安順煤礦：公開競(jìng)聘打開用人之窗

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為進(jìn)一步優(yōu)化安順煤礦人力資源結(jié)構(gòu)，激勵(lì)管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升讓真正有能力、讓進(jìn)取心和務(wù)實(shí)拼搏的員工充實(shí)到管理隊(duì)伍中，該礦結(jié)合自身實(shí)際組織采掘區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘考核，由人力資源部牽頭、紀(jì)檢的協(xié)助下共同完成此次考核。

該礦堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷擴(kuò)寬全礦職工的晉升渠道。競(jìng)聘考核小組組成面試考核及民主測(cè)評(píng)組，考核組成員由礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部室負(fù)責(zé)人以及人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察部負(fù)責(zé)人等組成。

競(jìng)聘人員共27人，每人先從個(gè)人工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)和技能水平、學(xué)習(xí)、業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行自我總結(jié)，考核人員可以隨機(jī)提問(wèn)，競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，最后由面試考核小組成員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分?？己私M利用班前會(huì)時(shí)間對(duì)區(qū)隊(duì)基層員工進(jìn)行民意調(diào)查，傾聽員工的心聲，為副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘提供更貼近實(shí)際的考核結(jié)果。并且人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察各派1人，監(jiān)督打分現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)考核打分并匯總成績(jī)，經(jīng)監(jiān)督組人員簽字確認(rèn)，確保競(jìng)聘工作公平公正公開。

兩部分考核成績(jī)?cè)诳己水?dāng)天完成成績(jī)的匯總，參與匯總的工作人員和監(jiān)督組核實(shí)確認(rèn)簽字后，于2日內(nèi)在礦宣傳欄內(nèi)進(jìn)行公示，作為此次區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘參考依據(jù)之一。公示期自張貼之日起3天，對(duì)結(jié)果有異議的可以到紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部反饋，紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部核查并反饋意見，有問(wèn)題的及時(shí)更正。

近年來(lái)，該礦通過(guò)職工公開競(jìng)聘，憑自身綜合能力競(jìng)聘上崗，更好地體現(xiàn)了“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的用人原則，為職工打通了上升發(fā)展通道，形成了良好的人才培養(yǎng)氛圍，構(gòu)建了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

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