鶴煤三礦讓技術創(chuàng)新員工名利雙收
8月23日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦獲悉，該礦在大力開展群眾性技術創(chuàng)新活動的同時，注重讓一線員工中的佼佼者在企業(yè)安全生產和技術創(chuàng)新的舞臺上唱主角，有效的調動了廣大員工爭當技術創(chuàng)新能手的積極性。
該礦工會始終堅持把培養(yǎng)、激勵、引導員工技術創(chuàng)新作為推動礦井改革發(fā)展的重要工作來抓，根據(jù)本礦實際制定下發(fā)了《鶴煤三礦科技市場創(chuàng)新成果收購獎勵辦法》、《鶴煤三礦科技市場管理辦法》、《鶴煤三礦科技市場考核辦法》等七個科技管理文件，并結合礦井特點和員工隊伍實際，扎實開展“學習先進典型、苦練內功絕活、樹立創(chuàng)新意識”群眾性技術創(chuàng)新活動，掀起了學業(yè)務、學技術、連本領、搞創(chuàng)新的熱潮。
該礦通過開展“攻克一項技術難題，創(chuàng)造一項新工藝，推廣一項新技術，轉化一項新成果”經濟技術創(chuàng)新活動和“小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議”為主要內容的“五小”成果創(chuàng)新活動，建立完善了激勵約束機制，教育培訓機制，考核評價機制和表彰獎勵機制。采二隊開展了每月推出一題、每天掌握一道業(yè)務技術步驟等時效性強的“短平快”培訓項目；機電一、二隊通過實施滾動式技術比武和崗位練兵活動，縮短了崗位熟練時間，造就出一批實用性技能人才。該礦各級組織圍繞礦井中心和重點任務，積極開展技能競賽、小改小革、提合理化建議、技術創(chuàng)新活動，其中《深孔爆破提高松軟厚煤層掘進面區(qū)域透氣性技術研究與應用》、《提高三礦新副井提升能力改造方案的研究與實施》獲得公司級科技進步一等獎。為激發(fā)創(chuàng)新人員的積極性，該礦對評選出的技術帶頭人、創(chuàng)新明星、優(yōu)秀專業(yè)技術人員、優(yōu)秀技能人才按照貢獻大小分別給予物質獎勵和全方位典型宣傳，并優(yōu)先享受評先、參觀考查和技術交流等資格。
