陜北礦業(yè)龍華公司：陜北礦業(yè)龍華公司：“三看”主題教育的“龍華答卷”

配發(fā)各類(lèi)書(shū)籍、讀本860余冊(cè)，舉辦學(xué)習(xí)討論、專(zhuān)題黨課、座談交流、紅色教育36場(chǎng)次，收集梳理職工意見(jiàn)建議61條，問(wèn)責(zé)2個(gè)部門(mén)，誡勉談話(huà)16人次，出臺(tái)主題教育相關(guān)文件、制度12項(xiàng)……

“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動(dòng)以來(lái)，陜北礦業(yè)礦業(yè)龍華公司黨委聚焦“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”十二字總要求，緊扣上級(jí)黨委要求，結(jié)合自身實(shí)際，圍繞解決存在的突出問(wèn)題和職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，圍繞解決黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)如何高度融合的緊迫問(wèn)題，圍繞制約龍華高質(zhì)量發(fā)展等方面的瓶頸問(wèn)題，將“四個(gè)環(huán)節(jié)”貫串始終，以刀刃向內(nèi)、大刀闊斧的態(tài)度立查立改、即知即改，高質(zhì)量完成了主題教育的“龍華答卷”。

看問(wèn)題整改，暢通建言渠道陽(yáng)光落實(shí)

飯菜營(yíng)養(yǎng)不均衡、勞保質(zhì)量不高、宿舍電視無(wú)法收看了……在龍華，這樣的“瑣事”時(shí)有發(fā)生，怎么辦？主題教育以來(lái)，龍華礦業(yè)公司堅(jiān)持“兩上兩下”意見(jiàn)建議征集，公開(kāi)黨委書(shū)記、紀(jì)委郵箱，敞開(kāi)大門(mén)聽(tīng)民意，找準(zhǔn)“四風(fēng)”抓整改。采取“一張表”收集問(wèn)題、一本民情日志記錄群眾心聲，一份日?qǐng)?bào)臺(tái)賬強(qiáng)化重點(diǎn)工作督查督辦的工作方式，確保聽(tīng)取意見(jiàn)聚焦“四風(fēng)”不散光，抓整改張弛有度不走樣。

主題教育以來(lái)，該公司16名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講黨課26場(chǎng)次，開(kāi)展主題教育“面對(duì)面”聽(tīng)意見(jiàn)建議，發(fā)放征集表526份，通過(guò)“兩上兩下”梳理意見(jiàn)建議61條，公司通過(guò)龍華簡(jiǎn)報(bào)、微信公眾號(hào)等線(xiàn)上線(xiàn)下平臺(tái)，暢通意見(jiàn)反映渠道。選運(yùn)隊(duì)黨支部還進(jìn)一步暢通民意表達(dá)渠道，探索創(chuàng)建了黨員議事廳支部品牌。

針對(duì)職工提出的意見(jiàn)建議，公司召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)逐條研究落實(shí)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，特別是對(duì)集中反映的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)工作督查督辦。將“改”字貫穿主題教育始終，按照日通報(bào)、旬督辦、月調(diào)度的整改思路，從源頭上杜絕了紙上整改、虛假整改。實(shí)施問(wèn)題清單銷(xiāo)號(hào)管理，截止主題教育總結(jié)大會(huì)召開(kāi)前，涉及的61條問(wèn)題中36條已立行立改，25條問(wèn)題已列出整改措施，明確整改時(shí)間和責(zé)任人，確保了職工急事難事件件有著落、事事有答復(fù)。

看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，共畫(huà)民生軌跡清晰可現(xiàn)

主題教育以來(lái)，為切實(shí)以職工最關(guān)心的民生大事為重點(diǎn)，重點(diǎn)推進(jìn)的事項(xiàng)中，既有事關(guān)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的大項(xiàng)目，又有短平快的“微實(shí)事”，畫(huà)出了清晰可現(xiàn)的民生軌跡。

結(jié)合混合所有制企業(yè)管理模式，該公司堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人育人理念，幫助職工制定職業(yè)規(guī)劃，全面推行“一年一述職、兩年一競(jìng)聘”的人才選拔機(jī)制，打破人才培養(yǎng)瓶頸和固化思維，讓有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部有位有為。

積極開(kāi)展校企合作辦學(xué)，實(shí)施“素質(zhì)學(xué)歷”雙提升工程，涉及報(bào)名學(xué)員538人（其中高起專(zhuān)403人，專(zhuān)升本135人），2020年相繼畢業(yè)，提升公司整體職業(yè)化程度。新購(gòu)置了兩臺(tái)豪華大巴，休班通勤車(chē)隔日發(fā)送一次調(diào)整為每日上午9時(shí)發(fā)車(chē)，下午3時(shí)返回公司。為全體職工量身定制職業(yè)裝（包括一套高檔西服、一件襯衣、一件短袖、一件西褲），提升職工整體化職業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)礦區(qū)生活用水的動(dòng)態(tài)化驗(yàn)，合理制定每日食譜，通過(guò)制定各項(xiàng)人性化管理措施，保障職工舌尖上的安全。

投資建設(shè)風(fēng)井職工宿舍樓，完成了廠(chǎng)區(qū)煤倉(cāng)、宿舍樓等標(biāo)志性建筑的外觀粉刷，對(duì)廠(chǎng)區(qū)道路、廣場(chǎng)實(shí)施大理石鋪砌；規(guī)劃建成了黨建主題文化園，占地面積約3200m²，廠(chǎng)區(qū)綜合設(shè)施實(shí)現(xiàn)了舊貌換新顏。

該公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張宏介紹到，“未來(lái)的龍華要利用10年（2018-2028）建設(shè)“2.0版龍華”，“2.0版龍華”不僅要提升職工獲得感，還要更好地惠及周邊群眾，履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)人才共享、快樂(lè)共享、成果共享和社會(huì)共享；不忘初心、牢記使命，努力實(shí)現(xiàn)一流礦井建設(shè)與“2.0版龍華”建設(shè)相互融合發(fā)展，為公司提質(zhì)發(fā)展開(kāi)辟更廣闊的發(fā)展空間?！?/p>

看作風(fēng)轉(zhuǎn)變，兩級(jí)生活會(huì)實(shí)打?qū)嶉_(kāi)展

公司班子成員精心撰寫(xiě)剖析檢視材料，除了參加黨委層面的專(zhuān)題民主生活會(huì)，以普通黨員身份參加所在支部專(zhuān)題組織生活會(huì)。?

“工作中坐等上門(mén)多、主動(dòng)問(wèn)需少，交流談心說(shuō)教多、傾聽(tīng)少，公事多、感情少；對(duì)職工群眾反映的住房需求、后勤飯菜質(zhì)量以及營(yíng)養(yǎng)搭配等問(wèn)題缺乏有效落實(shí)，距離職工群眾的要求和期盼還有一定差距?！?/p>

“你作為管理人員，工作責(zé)任心不強(qiáng)，只做自己喜歡的事，業(yè)務(wù)功底不扎實(shí)、脾氣不好，不善于溝通?！?/p>

“你工作中安排工作太死板了，不能和下屬好好交流，工作分配也不合理，堆到一個(gè)人身上，導(dǎo)致工作效率低。”

“你在工作安排中要求很?chē)?yán)，但在具體落實(shí)中唱空腔，往往是雷聲大雨點(diǎn)小?！?/p>

“隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每次請(qǐng)假你都同意放假，普通職工有事請(qǐng)假你就講最近安裝任務(wù)緊、人員少等各種理由不批假?！薄?…

“根據(jù)各黨支部業(yè)務(wù)參差不齊的實(shí)際情況，公司黨委精心輔導(dǎo)了一個(gè)支部的專(zhuān)題組織生活會(huì)，以此為例，召開(kāi)了公司所屬11個(gè)黨支部專(zhuān)題組織生活觀摩會(huì)，在這個(gè)過(guò)程中，黨委指派專(zhuān)人出席，對(duì)準(zhǔn)備不充分、流程不規(guī)范的黨支部組織生活會(huì)立即叫停，重新組織召開(kāi)，真正達(dá)到了紅臉出汗、咬耳扯袖、治病除垢的目的?！饼埲A礦業(yè)公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記王興朝說(shuō)。

“此次主題教育是是一場(chǎng)思想的再革命、是一場(chǎng)擔(dān)當(dāng)發(fā)展的再檢視，是一場(chǎng)貫徹新思想的再出發(fā)…?…”該公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)高杰在主題教育總結(jié)大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“主題教育總結(jié)不是結(jié)束、收尾不是收?qǐng)觥?，各?jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做到認(rèn)識(shí)再提高、措施再完善、制度再健全、工作再推進(jìn)，確保整改落實(shí)見(jiàn)實(shí)效、職工群眾得實(shí)惠”。

新時(shí)代的長(zhǎng)征路已在腳下，龍華人不忘來(lái)時(shí)路，重整行裝再出發(fā)…?…（王興華）