陜北礦業(yè)龍華公司：陜北礦業(yè)龍華公司：“三看”主題教育的“龍華答卷”
配發(fā)各類書籍、讀本860余冊，舉辦學(xué)習(xí)討論、專題黨課、座談交流、紅色教育36場次，收集梳理職工意見建議61條，問責(zé)2個部門，誡勉談話16人次，出臺主題教育相關(guān)文件、制度12項……
“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，陜北礦業(yè)礦業(yè)龍華公司黨委聚焦“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”十二字總要求，緊扣上級黨委要求，結(jié)合自身實際，圍繞解決存在的突出問題和職工群眾反映強烈的熱點難點問題，圍繞解決黨建與生產(chǎn)經(jīng)營如何高度融合的緊迫問題，圍繞制約龍華高質(zhì)量發(fā)展等方面的瓶頸問題，將“四個環(huán)節(jié)”貫串始終，以刀刃向內(nèi)、大刀闊斧的態(tài)度立查立改、即知即改，高質(zhì)量完成了主題教育的“龍華答卷”。
看問題整改，暢通建言渠道陽光落實
飯菜營養(yǎng)不均衡、勞保質(zhì)量不高、宿舍電視無法收看了……在龍華，這樣的“瑣事”時有發(fā)生，怎么辦？主題教育以來，龍華礦業(yè)公司堅持“兩上兩下”意見建議征集，公開黨委書記、紀(jì)委郵箱，敞開大門聽民意，找準(zhǔn)“四風(fēng)”抓整改。采取“一張表”收集問題、一本民情日志記錄群眾心聲，一份日報臺賬強化重點工作督查督辦的工作方式，確保聽取意見聚焦“四風(fēng)”不散光，抓整改張弛有度不走樣。
主題教育以來，該公司16名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講黨課26場次，開展主題教育“面對面”聽意見建議，發(fā)放征集表526份，通過“兩上兩下”梳理意見建議61條，公司通過龍華簡報、微信公眾號等線上線下平臺，暢通意見反映渠道。選運隊黨支部還進一步暢通民意表達渠道，探索創(chuàng)建了黨員議事廳支部品牌。
針對職工提出的意見建議，公司召開專題會逐條研究落實，明確時間節(jié)點、責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，特別是對集中反映的問題進行重點工作督查督辦。將“改”字貫穿主題教育始終，按照日通報、旬督辦、月調(diào)度的整改思路，從源頭上杜絕了紙上整改、虛假整改。實施問題清單銷號管理，截止主題教育總結(jié)大會召開前，涉及的61條問題中36條已立行立改，25條問題已列出整改措施，明確整改時間和責(zé)任人，確保了職工急事難事件件有著落、事事有答復(fù)。
看長遠發(fā)展，共畫民生軌跡清晰可現(xiàn)
主題教育以來，為切實以職工最關(guān)心的民生大事為重點，重點推進的事項中，既有事關(guān)公司長遠的大項目，又有短平快的“微實事”，畫出了清晰可現(xiàn)的民生軌跡。
結(jié)合混合所有制企業(yè)管理模式，該公司堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人育人理念，幫助職工制定職業(yè)規(guī)劃，全面推行“一年一述職、兩年一競聘”的人才選拔機制，打破人才培養(yǎng)瓶頸和固化思維，讓有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部有位有為。
積極開展校企合作辦學(xué)，實施“素質(zhì)學(xué)歷”雙提升工程，涉及報名學(xué)員538人（其中高起專403人，專升本135人），2020年相繼畢業(yè)，提升公司整體職業(yè)化程度。新購置了兩臺豪華大巴，休班通勤車隔日發(fā)送一次調(diào)整為每日上午9時發(fā)車，下午3時返回公司。為全體職工量身定制職業(yè)裝（包括一套高檔西服、一件襯衣、一件短袖、一件西褲），提升職工整體化職業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)加強對礦區(qū)生活用水的動態(tài)化驗，合理制定每日食譜，通過制定各項人性化管理措施，保障職工舌尖上的安全。
投資建設(shè)風(fēng)井職工宿舍樓，完成了廠區(qū)煤倉、宿舍樓等標(biāo)志性建筑的外觀粉刷，對廠區(qū)道路、廣場實施大理石鋪砌；規(guī)劃建成了黨建主題文化園，占地面積約3200m2，廠區(qū)綜合設(shè)施實現(xiàn)了舊貌換新顏。
該公司黨委副書記、總經(jīng)理張宏介紹到，“未來的龍華要利用10年（2018-2028）建設(shè)“2.0版龍華”，“2.0版龍華”不僅要提升職工獲得感，還要更好地惠及周邊群眾，履行社會責(zé)任，實現(xiàn)人才共享、快樂共享、成果共享和社會共享；不忘初心、牢記使命，努力實現(xiàn)一流礦井建設(shè)與“2.0版龍華”建設(shè)相互融合發(fā)展，為公司提質(zhì)發(fā)展開辟更廣闊的發(fā)展空間?！?/p>
看作風(fēng)轉(zhuǎn)變，兩級生活會實打?qū)嶉_展
公司班子成員精心撰寫剖析檢視材料，除了參加黨委層面的專題民主生活會，以普通黨員身份參加所在支部專題組織生活會。?
“工作中坐等上門多、主動問需少，交流談心說教多、傾聽少，公事多、感情少；對職工群眾反映的住房需求、后勤飯菜質(zhì)量以及營養(yǎng)搭配等問題缺乏有效落實，距離職工群眾的要求和期盼還有一定差距。”
“你作為管理人員，工作責(zé)任心不強，只做自己喜歡的事，業(yè)務(wù)功底不扎實、脾氣不好，不善于溝通?！?/p>
“你工作中安排工作太死板了，不能和下屬好好交流，工作分配也不合理，堆到一個人身上，導(dǎo)致工作效率低?！?/p>
“你在工作安排中要求很嚴(yán)，但在具體落實中唱空腔，往往是雷聲大雨點小?！?/p>
“隊領(lǐng)導(dǎo)每次請假你都同意放假，普通職工有事請假你就講最近安裝任務(wù)緊、人員少等各種理由不批假?！薄?…
“根據(jù)各黨支部業(yè)務(wù)參差不齊的實際情況，公司黨委精心輔導(dǎo)了一個支部的專題組織生活會，以此為例，召開了公司所屬11個黨支部專題組織生活觀摩會，在這個過程中，黨委指派專人出席，對準(zhǔn)備不充分、流程不規(guī)范的黨支部組織生活會立即叫停，重新組織召開，真正達到了紅臉出汗、咬耳扯袖、治病除垢的目的?！饼埲A礦業(yè)公司黨委副書記、紀(jì)委書記王興朝說。
“此次主題教育是是一場思想的再革命、是一場擔(dān)當(dāng)發(fā)展的再檢視，是一場貫徹新思想的再出發(fā)…?…”該公司黨委書記、董事長高杰在主題教育總結(jié)大會上強調(diào)：“主題教育總結(jié)不是結(jié)束、收尾不是收場”，各級領(lǐng)導(dǎo)要切實做到認識再提高、措施再完善、制度再健全、工作再推進，確保整改落實見實效、職工群眾得實惠”。
新時代的長征路已在腳下，龍華人不忘來時路，重整行裝再出發(fā)…?…（王興華）
