貴州豫能黔西分公司：加強(qiáng)培訓(xùn)管理促技能提升

近日，筆者獲悉，為加強(qiáng)和規(guī)范員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進(jìn)培訓(xùn)工作有效運行，該公司下發(fā)了《貴州豫能黔西分公司員工培訓(xùn)管理辦法》，堅持人才理念，健全落實以“一把手”負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”為主要內(nèi)容的培訓(xùn)責(zé)任體系，健全培訓(xùn)管理制度，規(guī)范培訓(xùn)管理工作職責(zé)，讓培訓(xùn)更加貼近安全生產(chǎn)實際，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，提高培訓(xùn)效果。
??? 制定培訓(xùn)方案。摸清職工素質(zhì)欠缺，制定針對性培訓(xùn)計劃，重點培訓(xùn)崗位職責(zé)、操作流程和實操能力，在最短的時間內(nèi)提高職工專業(yè)技能水平。
??? 激勵提升保學(xué)習(xí)效果。積極組織職工參加培訓(xùn)取證，根據(jù)經(jīng)營管理部培訓(xùn)管理要求，鼓勵職工積極主動考證，做到持證上崗，對崗證一致人員進(jìn)行補(bǔ)助，月出勤達(dá)到21班及以上，持瓦斯抽采或煤礦探放水作業(yè)證，且崗證一致者，補(bǔ)助200元/月/人。