川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司金剛煤礦成立法律事務(wù)科幫助職工答疑解惑

“請問老師，我來金剛煤礦已工作滿11個月，怎么不能享受年休假5天的待遇？”根據(jù)“《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，意思是必須是連續(xù)工作，時間是滿12個月以上?！?0月21日，川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司金剛煤礦掘進(jìn)二隊新招職工楊幸福走進(jìn)該礦法律事務(wù)科，咨詢帶薪年休假規(guī)定，工作人員對照《勞動法》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)讀本，進(jìn)行了耐心的解釋和答復(fù)。

為增強職工學(xué)法、知法、守法法律意識，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，10月初，該礦經(jīng)礦黨委會研究決定成立法律事務(wù)科，并明確了法律事務(wù)科相關(guān)職責(zé)。正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；對職工享有的合法權(quán)益進(jìn)行解釋、監(jiān)督；對職工依法享有的勞動保護(hù)用品的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；參與起草或?qū)徍似髽I(yè)重要規(guī)章制度；管理、審核企業(yè)合同，參加簽訂重大合同的談判和起草工作；參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動；監(jiān)督和評價外聘律師工作；負(fù)責(zé)或配合有關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)法制宣傳教育；辦理企業(yè)負(fù)責(zé)人交辦的其他法律事務(wù)工作。（李貴）