貴州豫能黔金煤業(yè)：暢通人才成長通道

?近日，貴州豫能黔金煤業(yè)公示了掘二隊副隊長選拔結(jié)果，參加選聘的12名職工，經(jīng)過筆試、面試篩選，最終共有6人脫穎而出。

?　今年以來，該礦不斷加強對青年技術(shù)人員的培養(yǎng)，鼓勵職工參加職業(yè)技能鑒定，實施特聘技師和特聘技工制度，按月度發(fā)放特殊補貼；在員工隊伍中推行重要崗位競聘上崗，全面打破學(xué)歷身份界限，設(shè)立主辦技術(shù)員主管、技術(shù)副隊長等崗位，按工作表現(xiàn)和工作效果分配薪酬；創(chuàng)新后備人才管理數(shù)據(jù)庫，每年組織對年輕的技術(shù)員或中層干部進行一次“推薦、考察、擇優(yōu)、公示”的民主考核和選評工作，暢通管理、技術(shù)、技能“W型”職業(yè)發(fā)展通道，為各類人才實現(xiàn)夢想提供了路徑。

　 為提升技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，該礦定期組織技術(shù)人員進行集中培訓(xùn)，由副總工程師及以上礦領(lǐng)導(dǎo)為技術(shù)人員授課。同時，要求各專業(yè)系統(tǒng)每月召開一次技術(shù)例會，針對施工組織措施、需要解決的問題等進行技術(shù)交流，并制訂培訓(xùn)計劃。
? ??