煤礦運(yùn)營(yíng)公司工會(huì)當(dāng)好職工的“娘家人”

煤礦運(yùn)營(yíng)公司工會(huì)當(dāng)好職工的“娘家人”

為了確保項(xiàng)目部的穩(wěn)定和諧發(fā)展，解決職工關(guān)心關(guān)注的敏感問題、焦點(diǎn)問題，落實(shí)工會(huì)全心全意為職工服務(wù)的宗旨。在百安活動(dòng)期間，煤礦運(yùn)營(yíng)公司工會(huì)在全公司開展了“進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、解難題”活動(dòng)，取得了顯著效果。

活動(dòng)從11月4號(hào)開展以來，公司工會(huì)干部和各車間工會(huì)主席按照工會(huì)下發(fā)的文件規(guī)定，制定入基層次數(shù)、走訪人數(shù)，定期深入各個(gè)項(xiàng)目部的基層單位，和職工面對(duì)面、心貼心交流，了解職工的生活狀況及工作情況，傾聽職工對(duì)工會(huì)工作及安全生產(chǎn)的意見建議和訴求，幫助職工解決難題，讓職工安心工作。

針對(duì)部分職工提出的，區(qū)隊(duì)不及時(shí)進(jìn)行廠務(wù)公開，工資表未及時(shí)上墻，公分表上墻不及時(shí)，分配方案職工有疑惑等問題，對(duì)項(xiàng)目部下發(fā)整改通知單，對(duì)項(xiàng)目部書記、區(qū)隊(duì)書記、隊(duì)長(zhǎng)、車間工會(huì)主席進(jìn)行約談。要求區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記，必須按規(guī)定公開分配方案、工資表、公分表及時(shí)上墻，對(duì)分配方案要對(duì)職工做好解釋工作，確保職工心穩(wěn)氣順，要讓職工苦有地方訴，職工的事有人管，職工的怨氣有人聽。

該公司工會(huì)還對(duì)有困難職工子女上學(xué)補(bǔ)助問題，認(rèn)真進(jìn)行了清查，確保困難補(bǔ)助真正正正幫助到有困難的職工，真正做到公開公正透明。公司工會(huì)今年以來，通過金秋助學(xué)、天嬌助學(xué)予已幫助困難職工22戶；在進(jìn)宿舍與職工溝通當(dāng)中，對(duì)于第一項(xiàng)目部職工提出用水困難問題，公司工會(huì)積極聯(lián)系后勤管理人員和項(xiàng)目部書記，督促項(xiàng)目部拿出方案盡快實(shí)施。在后期的監(jiān)督檢查中，第一項(xiàng)目部職工用水難的問天得到了解決。

在深入基層，走訪職工當(dāng)中，工會(huì)干部如實(shí)記錄職工反映的問題，并做好解釋和安撫工作。對(duì)職工反映的敏感問題，做好正面宣傳，給職工宣貫正能量，并把職工的真實(shí)情況上報(bào)公司黨委。對(duì)職工的合理訴求，公司工會(huì)按程序積極反映到上級(jí)部門，給職工一個(gè)合理的答復(fù)，力求消滅矛盾，解決好職工反映的問題，給職工撐腰、解難。

公司工會(huì)對(duì)征集到的建議、意見和訴求24條，制定了措施、方案，落實(shí)了責(zé)任部門，監(jiān)督各項(xiàng)目部進(jìn)行整改。同時(shí)，工會(huì)將以此為契機(jī)，提高工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，努力把工會(huì)建成職工可以信賴的“娘家”，工會(huì)干部力爭(zhēng)當(dāng)好“娘家人”。

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