糯東煤礦：精心構(gòu)筑“一通三防”安全壁壘
?糯東煤礦深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，從安全理念宣貫、安全行為養(yǎng)成、安全素質(zhì)提升入手，提升職工安全保障能力，邁好安全生產(chǎn)第一步，三違人數(shù)與同期相比下降28%。?
?強(qiáng)化安全理念宣貫。該礦印發(fā)《 安全文化手冊(cè)》，用生動(dòng)、深刻、簡潔的語言詮釋理念內(nèi)涵和其中的規(guī)律，便于職工認(rèn)知、掌握。建立羊東安全文化長廊，設(shè)立安全文化宣傳欄，開展理念故事征集活動(dòng)，采取班前禮儀、井口問詢、崗位抽查等方法，對(duì)安全理念進(jìn)行密集普及、立體宣灌、強(qiáng)勢鑄魂，使職工內(nèi)化于心，外化于行，提高了職工的安全自覺性。?
?強(qiáng)化安全行為養(yǎng)成。該礦制定詳細(xì)具體的安全操作標(biāo)準(zhǔn)，通過科學(xué)規(guī)范的養(yǎng)成訓(xùn)練，較好的扭轉(zhuǎn)了職工在特殊環(huán)境中形成的湊合、馬虎、應(yīng)付的行為習(xí)慣。 安全確認(rèn)、手指口述、現(xiàn)場匯報(bào)制等進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育，使職工熟記安全理念，明確行為禁忌、行為準(zhǔn)則，掌握操作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核測試成績合格方能上崗。通風(fēng)區(qū)開展的“每日一講”活動(dòng)，每天利用班前會(huì)請(qǐng)職工上臺(tái)講安全故事、分析事故案例，讓“三違”人員以案說法，總結(jié)身邊或自己發(fā)生的安全事故教訓(xùn)，時(shí)刻提醒職工安全行為養(yǎng)成。?
?強(qiáng)化安全素質(zhì)提升。該礦根據(jù)職工技術(shù)、文化程度分班次、分層次、分工種、分級(jí)別有的放矢進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。 組織開展的“技能比拼”大賽，每月選拔優(yōu)秀的班組長、工人大拿作為“教練員”，對(duì)本班組職工進(jìn)行現(xiàn)場訓(xùn)練，推進(jìn)職工規(guī)范操作水平提升。運(yùn)輸區(qū)為落后職工選定師傅簽訂師徒合同，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)技能達(dá)標(biāo)，極大的調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)了技能水平。（劉敏淑）?
