安順煤礦： 廣聚人才 用好人才

為加快優(yōu)化安順煤礦人力資源結(jié)構(gòu)，迅速提升員工整體素質(zhì)，推進礦井安全生產(chǎn)科技化、標(biāo)準化、信息化，該礦下發(fā)了2020年校園招聘工作，并成立由該礦負責(zé)人、黨委書記為組長，工會主席為副組長，其他班子成員、人力招聘人員為小組成員的隊伍。該礦著力打好組織、信息“兩張牌”，加大招聘工作的完成。

組織牌。組長負責(zé)招聘全面工作，參與就近校園招聘工作，副組長負責(zé)招聘組織、協(xié)調(diào)、實施工作，并參與招聘工作，人力資源部負責(zé)招聘方案制定，組織實施和考核兌現(xiàn)工作，并從各部門抽調(diào)招聘人員在各大院校展開招聘工作，持續(xù)擴大該礦的影響力。

信息牌。充分利用網(wǎng)絡(luò)信息傳遞快的特點，在各大招聘網(wǎng)站上投放該礦招聘信息。在校園開展宣講會，發(fā)放宣傳頁，預(yù)約定崗實習(xí)，并在全礦發(fā)布招聘工作方案，招聘人員入職實施激勵政策，人力資源部負責(zé)兌現(xiàn)獎勵。

據(jù)悉，該礦招聘到的新員工都將進行安全培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)，最后簽訂師徒合同，確保提升工作能力，真正做到用好人才。