鶴煤三礦多舉措培養(yǎng)青工素質(zhì)

12月6日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，今年以來(lái),該礦將培養(yǎng)知識(shí)型、復(fù)合型人才作為礦井發(fā)展的重要基礎(chǔ),建立健全青年員工發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、選拔任用、激勵(lì)保障機(jī)制，全面加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)，讓普通青工迅速成長(zhǎng)為“頂梁柱”。

抓培訓(xùn)。該礦按照“圍繞中心、服務(wù)青年、體現(xiàn)特色、注重實(shí)效”的原則，積極營(yíng)造重視青年成長(zhǎng)成才的環(huán)境。結(jié)合培訓(xùn)規(guī)劃，充分利用班前會(huì)、每周二、周四員工學(xué)習(xí)時(shí)段上,通過(guò)視頻培訓(xùn)、案例分析、職工上臺(tái)講等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，加強(qiáng)青工技能培訓(xùn)，形成了多層次、多渠道的培訓(xùn)格局。

結(jié)對(duì)子。該礦針對(duì)青年員工實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足、安全知識(shí)薄弱等問(wèn)題，積極開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，把職業(yè)道德優(yōu)、工作成績(jī)好、業(yè)務(wù)技能精的技術(shù)骨干擔(dān)任老師，并按照“缺什么、教什么，學(xué)什么、練什么”的帶徒原則，老師分步驟有重點(diǎn)地對(duì)徒弟進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。此外，該礦還定期對(duì)簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議的青工進(jìn)行理論和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考試，為成績(jī)優(yōu)秀的給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

常比武。該礦以技術(shù)比武為切入點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際，每月度分專(zhuān)業(yè)、分系統(tǒng)開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)。組織各專(zhuān)業(yè)“大拿”

在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)每個(gè)技術(shù)操作關(guān)鍵點(diǎn)、知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講解，并在比武結(jié)束后，對(duì)青工操作過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，真正實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以學(xué)促用的目的。