您好!歡迎來到煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)!

煤礦先進集體申報材料

作者:煤礦安全網(wǎng) 2019-12-09 17:23 來源:煤礦安全網(wǎng)

百良公司運輸區(qū)成立于2015,是一支團結協(xié)作、求真務實、管理細致、作風過硬的運輸”隊伍,目前在冊職工82名,其中管理干部6名,區(qū)長1人、書記1人、分管副區(qū)長4人,黨員11名,團員6人。主要分為生產(chǎn)一班、生產(chǎn)二班、運料班、皮帶檢修班、軌道檢修班4班組

區(qū)自成立以來,黨政班子一直安全生產(chǎn)工作。牢固樹立安全第一”的思想,狠抓現(xiàn)場管理,狠抓安全責任落實,狠抓質(zhì)量標準化工作。特別是自以來,本區(qū)認真貫徹落實集團公司、百良公司黨政會議、文件精神,堅持安全第一,預防為主”的生產(chǎn)方針,深化認識抓責任,強化管理抓現(xiàn)場,確保全礦“運輸”工作零差錯、高質(zhì)量的順利完成。

運輸區(qū)領導班子共7,其中區(qū)長1人,書記1人,技術2、副區(qū)長3人。這屆領導班子在李彥區(qū)長的帶領下,堅持安全重在現(xiàn)場,管理重在現(xiàn)場的思想,狠抓現(xiàn)場管理,認真執(zhí)行干部跟班生產(chǎn)制和地面24小時值班制。在管理上能夠做到發(fā)現(xiàn)總是到現(xiàn)場、落實措施到現(xiàn)場,處理問題到現(xiàn)場的“三到現(xiàn)場”。認真把貫徹集團公司、礦會議、文件精神、強化安全生產(chǎn)責任制當做第一件大事來抓。打造了一支團結協(xié)作,廉政勤政,作風過硬,干群關系和諧,幫扶工作好的先進領導班子。

在安全生產(chǎn)方面區(qū)把人的安全放在了生產(chǎn)的頂端,貫徹安全生產(chǎn)責任制被當作是全區(qū)管理人員的第一責任、職工的第一福利,保證了我區(qū)今年無一起輕傷以上的事故。根據(jù)各作業(yè)工種性質(zhì)制定了19項安全生產(chǎn)責任制,從主管區(qū)長一直延伸到井下職工。嚴格執(zhí)行隊干井下跟班制度,保證跟職工同上同下,并把安全生產(chǎn)責任制和責任追究制緊密結合起來,現(xiàn)場指導施工質(zhì)量及運輸工作的重點工作,真正做到了在安全生產(chǎn)上“人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事”。今年重點是對井底大巷、北翼輔助運輸巷、北翼膠帶巷的標準化整治。

在生產(chǎn)管理方面制定完善了機電設備包機制度、生產(chǎn)經(jīng)營獎罰制度、工程驗收計分辦法等制度,使職工做到有章可循、有規(guī)可守。職工行為更加規(guī)范,工程質(zhì)量更加優(yōu)良,形成了良性循環(huán)。再結合崗位作業(yè)風險預控的填寫確認,更進一步加強了安全生產(chǎn)系數(shù)。

從經(jīng)濟利益上加大對管理人員安全績效的考核兌現(xiàn),有效促進了安全管理。獎勵的同時,加大對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”人員的查處力度。在區(qū)隊舉行“三違”人員現(xiàn)身說法,使“三違”人員既丟票子又丟面子,有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

加強經(jīng)營管理是區(qū)雷打不動的傳統(tǒng)。對上級下達的各項經(jīng)營指標均能保質(zhì)保量的完成。工作成績突出的同時也創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。

在管理上能夠做到發(fā)現(xiàn)隱患到現(xiàn)場、落實措施到現(xiàn)場、處理問題到現(xiàn)場的“三到現(xiàn)場”。無論隊長、書記還是技術員,至少保證每班有人下井檢查安全生產(chǎn)工作。積極采取各種有效的安全管理措施,進一步強化現(xiàn)場安全管理力度,有力制止“三違”現(xiàn)象和及時排查、治理事故隱患,全面促進安全生產(chǎn)工作的健康穩(wěn)步發(fā)展,為礦井的安全生產(chǎn)奠定基礎。

運輸區(qū)在精神文明建設方面也做出了不少的成績。李彥區(qū)長經(jīng)常在區(qū)隊中召開研討會,就如何開展創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”進行學習和討論,以討論和認同的形式,尋找職工樂于接受的方法開展此項工作。并積極學習其他生產(chǎn)區(qū)隊在創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”方面所積累的經(jīng)驗。我區(qū)把創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”,爭當“知識型員工”的重點放在提高職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上,激勵職工自我超越。班組開展創(chuàng)建活動講求寓教于樂,使大部分職工樂于接受,并注重實效,最終使創(chuàng)建活動在潛移默化中成為職工的自覺行動。開展了“三項創(chuàng)新工作”。①推行標準化作業(yè)程序,促使職工規(guī)范操作,上標準崗,干標準活,創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境;②狠抓了班前會改革,把班前會地面安排與井下實際情況結合起來,提高了班前會和現(xiàn)場安全管理的質(zhì)量;③狠抓周一質(zhì)量標準化檢查,通過職工相互點評,提高了職工的自主管理意識和安全責任意識。

在民主管理方面,區(qū)管理者在“民主、公平、公開”的原則下,科學的將管理思想進行傳播,協(xié)調(diào)各組織各種行為達到管理目的。因此,民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想,也是管理者所追求的是一種管理藝術,即一種被管理者意識不到的正在接受的管理,而事實上他卻正在接受管理的積極性,喚醒人的主體意識,弘揚人的主體精神,發(fā)揮人的主體能力。因此,民主

管理又是一種群眾參與下的多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。

區(qū)按照規(guī)定要求定期召開職工大會,了解職工中在工作上存在的想法和思路,對職工反映的問題提交的建議及時認真考慮,反思管理上存在的問題,并及時加以整改。做到隊務透明公開,區(qū)隊將每月的職工出勤、職工分值、工資分配方案等一系列關系到職工根本利益的數(shù)據(jù)上墻公示,完全做到公開透明,使職工能直觀完全的了解自己想知道的。這種做法,在職工中反響很好,職工滿意度大幅提高。很好的體現(xiàn)了民主、公平、公開的原則。

百良公司運輸區(qū)是一支充滿活力、成熟穩(wěn)重、不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去,在今后的工作中本區(qū)隊也必將會腳踏實地、刻苦鉆研、求真務實、不斷創(chuàng)新。為百良公司安全年目標的完成而不懈努力。

?


煤礦安全網(wǎng)(http://m.cltuan.cn)

備案號:蘇ICP備12034812號-2

公安備案號:32031102000832

Powered By 煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng) 徐州鑄安礦山安全科技有限公司

使用手機軟件掃描微信二維碼

關注我們可獲取更多熱點資訊

感謝網(wǎng)狐天下友情技術支持