安順煤礦：榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎

近日，從中國煤炭工業(yè)協(xié)會公開的2019年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果公告上傳來喜訊，由安順煤礦研究的《煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化績效考核激勵機(jī)制構(gòu)建》在眾多參評項(xiàng)目中脫穎而出，榮獲“2019年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎”。

據(jù)悉：此次創(chuàng)新成果評審活動由中國煤炭工業(yè)協(xié)會組織開展，旨在總結(jié)推廣行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，推動現(xiàn)代化煤炭企業(yè)管理水平和發(fā)展方向。評審項(xiàng)目經(jīng)過嚴(yán)格的審查、專家評議、社會公示等程序，并由全國煤炭企業(yè)管理現(xiàn)化化創(chuàng)新成果領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過，此次共有235項(xiàng)創(chuàng)新成果，一等獎14項(xiàng)，二等獎53項(xiàng)，三等獎168項(xiàng)。

《煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化績效考核激勵機(jī)制構(gòu)建》堅(jiān)持強(qiáng)績效的薪酬導(dǎo)向、對標(biāo)排序原、強(qiáng)化人均和突出效率原則，建立健全以工作效能為主的部室績效考核、以目標(biāo)激勵為主的市場化績效考核體系，實(shí)行內(nèi)部市場化績效考核與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益、考核指標(biāo)雙掛鉤，著力引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變觀念，以“管理提升”為重點(diǎn)，加快礦井發(fā)展速度，提升礦井發(fā)展質(zhì)量。