攀煤太平礦工會考核基層工會工作

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為進(jìn)一步規(guī)范基層工會工作，增強(qiáng)工會組織在企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實加強(qiáng)太平礦工會工作，近日，太平礦工會組織相關(guān)人員組成考核組，對基層工會2019年度工作開始進(jìn)行為期一周的考核，考核形式上堅持以定量考核為主，以定性考核為輔，考核結(jié)果將作為評選2019年度“工會工作優(yōu)勝單位”的有力依據(jù)。

考核依據(jù)《2019年度太平礦工會工作目標(biāo)考核細(xì)則》，采取單位自查和綜合評分相結(jié)合的方法進(jìn)行。單位自查主要由各單位對本年度工會工作按照目標(biāo)管理任務(wù)進(jìn)行全面總結(jié)和評分，形成書面報告，在規(guī)定時間內(nèi)上報礦工會；綜合評分由礦工會考評小組嚴(yán)格按照考核細(xì)則，采取聽匯報、查資料的方式對各單位基層工會從民主管理、權(quán)益維護(hù)、群安工作、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作和工會自身建設(shè)等五個方面對各單位工作進(jìn)行綜合考核。檢查組對特色工作給予了充分肯定，對存在的問題提出了整改意見，并就2019年工作提出了具體要求：一是要堅持圍繞安全生產(chǎn)中心、服務(wù)改革發(fā)展大局、突出業(yè)務(wù)工作重點；二是要深化民主管理，扎實推進(jìn)隊務(wù)公開工作，不走過場，不流于形式，定期公開職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題；三是要立足實際，主動抓好勞動競賽和技術(shù)比武活動，以競賽促提高，在職工成長成才上多出力；四是要健全群監(jiān)組織，完善各項制度，強(qiáng)化現(xiàn)場履職，在群監(jiān)員培訓(xùn)和作用發(fā)揮上多創(chuàng)新；五是要深入開展好扶貧解困工作，建立健全困難職工檔案，建立職工家庭“必訪”制度，及時開展送溫暖活動，在“精”和“準(zhǔn)”上多用心；六是要堅持以“五小”活動為契機(jī)，發(fā)動職工，動腦動手，集思廣義，在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面多作為。

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