韓家灣煤炭公司：下好科技創(chuàng)新“先手棋”
巡檢機(jī)器人在井下巷道自由穿梭；邁步式自移列車憑借電液控壓力大步向前；集控中心點(diǎn)動(dòng)按鈕即可完成精準(zhǔn)放煤；井上和井下可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)語音實(shí)時(shí)對(duì)講……三月，走近地處毛烏素沙漠的陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司，一大波“按鈕式”操作、機(jī)器人監(jiān)測(cè)、遠(yuǎn)程控制令人眼花繚亂，而這些新變化源于該公司對(duì)科技創(chuàng)新的矢志不移。
舉創(chuàng)新、抓對(duì)標(biāo)，激蕩源頭活水
該公司堅(jiān)持把創(chuàng)新作為驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵，搭建了創(chuàng)客總站、創(chuàng)新工場(chǎng)、創(chuàng)客分站、創(chuàng)客小組四級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)。打造了集創(chuàng)客導(dǎo)師、創(chuàng)客大咖、工匠、創(chuàng)新標(biāo)兵、創(chuàng)新能手五位一體創(chuàng)新人才隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)了210項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，43項(xiàng)優(yōu)秀管理創(chuàng)新研究成果，16項(xiàng)國(guó)家專利授權(quán)成果。在陜西省第五屆科技節(jié)上，榮獲優(yōu)秀創(chuàng)新成果金獎(jiǎng)1項(xiàng)、銀獎(jiǎng)5項(xiàng)、銅獎(jiǎng)14項(xiàng)，創(chuàng)新工作法1項(xiàng)。
先后多次組織工程技術(shù)人員赴山東棗礦集團(tuán)學(xué)習(xí)薄煤層智能化開采技術(shù)、神東寸草塔二礦學(xué)習(xí)“一通三防”先進(jìn)管理法、青龍寺煤礦對(duì)標(biāo)智能礦山建設(shè)、檸條塔煤炭公司學(xué)習(xí)“110工法”、韓城礦業(yè)學(xué)習(xí)“四員兩長(zhǎng)”成功經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合對(duì)標(biāo)成果及4-2煤掘進(jìn)現(xiàn)狀，采取“二優(yōu)化三提高”，井下逐步實(shí)現(xiàn)了快速掘進(jìn)。
引潮流、做實(shí)功，推動(dòng)項(xiàng)目落地
面對(duì)煤炭行業(yè)智能化發(fā)展趨勢(shì)，該公司大力引入新技術(shù)、新工藝、新裝備，推進(jìn)公司“三型四化”礦井建設(shè)。8個(gè)生產(chǎn)輔助系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化集中控制，實(shí)現(xiàn)了球型滾筒、巡巷機(jī)器人、嫁接式移動(dòng)隔爆水棚、邁步式自移設(shè)備列車、巷道修復(fù)機(jī)五項(xiàng)新技術(shù)的成功應(yīng)用。
建成了智能化洗煤廠、智能化裝煤系統(tǒng)、人員定位、車輛定位及通訊系統(tǒng)。井下工業(yè)視頻監(jiān)控實(shí)現(xiàn)智能運(yùn)動(dòng)跟蹤、越界偵測(cè)、區(qū)域入侵、移動(dòng)偵測(cè)、視頻遮擋偵測(cè)功能。在陜煤集團(tuán)內(nèi)部率先試驗(yàn)采用鋼板材料長(zhǎng)距離硬化井下路面。大力推進(jìn)“110工法”落地應(yīng)用，214201智能化工作面即將進(jìn)入試生產(chǎn)階段，有效提升了礦井的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
善育才、會(huì)用才，儲(chǔ)備第一資源
人才興、則企業(yè)興，該公司讓工程技術(shù)人員“動(dòng)起來、轉(zhuǎn)起來、走出去”，邀請(qǐng)北京人民大學(xué)、西北大學(xué)等知名學(xué)府教授現(xiàn)場(chǎng)問診把脈，指導(dǎo)公司人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)。與陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，鼓勵(lì)員工參加學(xué)院“百萬擴(kuò)招”學(xué)歷提升計(jì)劃，符合條件的72名員工報(bào)名入學(xué)。
采取定向培養(yǎng)機(jī)制，不斷拓寬人才培養(yǎng)途徑，建立了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及關(guān)鍵操作崗位人員輪崗制度。16個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位、17個(gè)關(guān)鍵操作崗位，完成了7批35人次輪崗交流。充分發(fā)揮技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，推行工匠帶徒、師帶徒，“雙帶雙提升”人才培養(yǎng)模式。先后選聘工匠、師傅35人，培養(yǎng)高技能人才56名，營(yíng)造了尊師重教、追趕超越的濃厚氛圍，為科技創(chuàng)新筑牢人才基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（郭宏欣）
