蒲白西固煤業(yè)人力部周密部署全員培訓考試

今年以來，蒲白西固煤業(yè)人力部強化全員培訓教育職能，牢固樹立“培訓不到位就是重大隱患”的工作理念，堅持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重原則，內(nèi)化于心，外化于行，細密開展各類培訓教學活動，著力提升全員安全素質(zhì)和安全素養(yǎng)。

結(jié)合實際，細密部署。該公司人力部結(jié)合職工技能素質(zhì)現(xiàn)狀及生產(chǎn)工作需要，詳細制定了2020年全員培訓教育工作計劃，重點對皮帶司機、支護工、煤機司機、信號工等57個工種500余名職工進行專業(yè)性培訓教育，保障企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、新招職工以及其他從業(yè)人員持證上崗率均需達到100％。在培訓中，該部門按照培訓計劃的要求，根據(jù)職工不同層次，不同工種和崗位，邀請專業(yè)講師或5大生產(chǎn)性科室管理人員，有針對性的對職工進行崗位培訓，將職工熟練使用自救器，熟練掌握各種災(zāi)害的自救、互救知識與逃生能力作為培訓的重點，堅持理論與實際相結(jié)合，靈活教學方法，注重案例教學，用通俗易懂、便于掌握的教學方式，讓該公司全員在輕松愉快的氛圍中提升安全意識和實際操作技能。

全員培訓，注重考核。“這個罰款單是什么意思”“這是對全員考試月積分不夠的人員開的罰款，按照一分一元的方式計算”。今年以來，該公司人力部結(jié)合礦業(yè)公司通報問題，全面加強了全員安全培訓日常學習的考核力度，要求所有從業(yè)人員必須每天在全員考試系統(tǒng)進行學習。明確規(guī)定全員每月學習積分不得少于260分，生產(chǎn)性部門考試成績達到80分以上，非生產(chǎn)性部門考試成績達到70分以上，并在月末進行統(tǒng)計匯總，在調(diào)度會議上通報處理，對所有積分不合格人員按照“一分一元”的方式開具罰款單，對總積分前三名部門和個人給予適當獎勵，通過嚴厲的獎懲倒逼所有人員自覺強化學習意識，將學習作為一項常態(tài)化工作落到實處。

（蒲白西固煤業(yè)：曲秀妮、楊曉亮）