陜北礦業(yè)龍華公司 “機電大講堂”開講啦

陜北礦業(yè)龍華公司 “機電大講堂”開講啦

為了適應礦井智能化、自動化、機械化建設需要，培養(yǎng)造就一批高技能機電技術(shù)人才，近日陜北礦業(yè)龍華公司組織開辦了機電大講堂。5月4日，機電動力部部長就如何做好煤礦機電管理工作進行了首次開講，近300名員工聆聽了精彩授課。

“機電大講堂”采取課堂講授、實踐演示等方法，旨在通過挖掘、推廣和傳承精煉的做法與高超的技藝，提高各崗位員工設備操作技能與故障處理能力，規(guī)范各崗位員工作業(yè)流程，讓更多的員工成為機電技術(shù)大拿和行家能手。

“機電大講堂”為期8個月時間，每月舉辦兩次，授課老師由公司和設備生產(chǎn)廠家長期從事機電技術(shù)與管理、具有豐富實踐經(jīng)驗的工程師、高級技師、技師、技術(shù)大拿、創(chuàng)新能手擔任，同時鼓勵有一技之長或愿意分享機電技術(shù)經(jīng)驗和方法的員工走上講臺。

“機電大講堂”本著按需施教、學以致用的原則，針對生產(chǎn)過程中機電設備和人員存在的各種問題，按照“缺什么講什么”的需求，確定有針對性和實用性的講堂菜單。據(jù)悉，集控系統(tǒng)故障診斷與排除、自動化設備操作與維護、煤礦智能開采技術(shù)與裝備等十多場吸睛講堂將有序登場。

“機電大講堂”還創(chuàng)新性的采取現(xiàn)場滿意度評價的方式，對授課老師給予600到1000元的浮動講課薪酬；對聽課員工進行現(xiàn)場考試，前三名給與獎勵，不及格給與處罰，調(diào)動了講課老師和聽課員工的積極性，提高了培訓質(zhì)量。

第一堂講課結(jié)束后，工人們邊走邊議論：“機電大講堂開辦的太好了，不僅掌握不少專業(yè)知識，還有獎勵，下一次一定認真學，爭取拿獎?！保▍蚊罚?/span>

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