錢營孜礦推進人才強企工程

皖北煤電集團錢營孜礦堅持“人才強企”戰(zhàn)略，持續(xù)深化全員素質提升工程，建立健全科學的人才培養(yǎng)和管理機制，積極搭建人才培養(yǎng)成長平臺，為礦井高效發(fā)展積蓄力量。

該礦充分利用培訓中心、干部學院、錢營黨校、錢營職教等平臺，堅持“線上線下”相結合，根據(jù)礦井“四化”建設要求，著重開展“四新技術”培訓，加大對新工藝、新技術、新材料、新設備的從業(yè)人員的專項培訓，打造一批適應礦井“四化”建設的人才隊伍。充分利用現(xiàn)有實操基地并結合崗位特點靈活利用工作現(xiàn)場開展實操培訓和現(xiàn)場示范教學活動，不斷提高職工動手排除隱患、消除故障、保障安全的能力。

該礦建立成果創(chuàng)新機制，設立創(chuàng)新專項基金，利用“藍色創(chuàng)新”網(wǎng)平臺，堅持每季度開展一次創(chuàng)新評審表彰活動。2019年以來共評選出合理化建議、五小科技、持續(xù)改進138項，創(chuàng)新成果21項，發(fā)放獎金20.83萬元。其中，“物聯(lián)網(wǎng)+”、MIS系統(tǒng)、“NC+”系統(tǒng)、“手指口述”可視化教學等一大批創(chuàng)新成果入選集團公司精細化管理工具箱進行推廣?！朵摴軆缺谇謇硌b置》持續(xù)改進項目，每年可為集團公司省去鋼管清洗外委費用近100萬元，《礦車檢修升降裝置》獲得國家實用新型專利認可。

該礦大力實施人才孵化工程，依托“三支隊伍”建設，圍繞“解決問題、傳幫帶、改革創(chuàng)新”三項指標，制定“三支隊伍”考核細則，進行月度兌現(xiàn)、年度總評。持續(xù)開展職工技能提升行動，充分發(fā)揮“邵明建勞模工作室“王明弱點大師工作室”及實操培訓場所等特點優(yōu)勢，增強了職工技能提升的輻射效果，截至目前，全礦共有7人獲得“皖煤工匠”、1人獲得“皖煤杰出工匠”稱號，10名班隊長躋身皖北煤電百名優(yōu)秀班隊長行列。（張啟紅）