兗礦集團(tuán)興隆莊煤礦“體驗(yàn)式課堂”成為培訓(xùn)新寵

近日，從兗礦集團(tuán)興隆莊煤礦培訓(xùn)中心二層大教室里不時(shí)傳出陣陣熱烈的鼓掌聲、爭(zhēng)論聲和歡呼聲，原來(lái)這是他們首次在 “2020年集團(tuán)公司黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班”教學(xué)中引入的“體驗(yàn)式培訓(xùn)”的教學(xué)效果。

說(shuō)是培訓(xùn)，課堂卻不在普通教室。體驗(yàn)式培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)者通過(guò)在真實(shí)或模擬環(huán)境中的具體活動(dòng),獲得新的知識(shí)、技能和態(tài)度,并將理論或成果應(yīng)用到實(shí)踐中的過(guò)程。該礦教育培訓(xùn)中心不斷探索新的培訓(xùn)方法，調(diào)整工作思路，首次以室內(nèi)拓展活動(dòng)為切入點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)員在虛擬環(huán)境中通過(guò)感悟提高認(rèn)知，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)成員溝通意識(shí)，通過(guò)一系列團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)企業(yè)的向心力、歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，樹(shù)立互相配合，互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)。

“這次培訓(xùn)與以往不同，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次全新的體驗(yàn)！首次接受“體驗(yàn)式”培訓(xùn)，看到了和過(guò)去不一樣的“風(fēng)景”。“聽(tīng)再多的安全講座也不如親身體驗(yàn)的印象深刻啊，這樣的安全培訓(xùn)既輕松又難忘！”學(xué)員們感嘆道。

“體驗(yàn)式”培訓(xùn)主要包括活動(dòng)、發(fā)表、反思、理論、應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。最重要的就是體驗(yàn)后的經(jīng)驗(yàn)分享這一環(huán)節(jié)，使受訓(xùn)人員能挖掘到活動(dòng)與自身工作間的共同要素，而體驗(yàn)式工作是把實(shí)際工作的得失通過(guò)雙向循環(huán)溝通的方式，并利用頭腦風(fēng)暴等方法，來(lái)查找或總結(jié)工作中的績(jī)效增長(zhǎng)點(diǎn)或者能力提高點(diǎn)。這種方式不僅可以大幅提高工作熱情，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力，還可以提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效，變工作為游戲、學(xué)習(xí)，每天都是新的起點(diǎn)，每天都可以進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。（范鳳霞 吳鋒）