興隆莊煤礦根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)要求，狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試考核，多種形式學(xué)習(xí)“一規(guī)程三細(xì)則” 以及《煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制實(shí)施指南》等內(nèi)容，根據(jù)礦井生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)標(biāo)對(duì)表排查隱患，落實(shí)整改，通過(guò)“4個(gè)一”強(qiáng)力推進(jìn)“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)落到實(shí)處。

一、用好一個(gè)平臺(tái)，突出學(xué)練結(jié)合

充分利用好“網(wǎng)絡(luò)”這個(gè)大平臺(tái)，通過(guò)國(guó)家煤監(jiān)局政府網(wǎng)站、全員學(xué)習(xí)平臺(tái)、全國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)等載體，督導(dǎo)各單位組織開(kāi)展自主學(xué)習(xí)和自我考核活動(dòng)。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室，通過(guò)國(guó)家煤監(jiān)局政府網(wǎng)站觀看“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”視頻講座；利用全員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)自主組卷考核法律法規(guī)等通用知識(shí)；利用全國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、《應(yīng)急事故案例》、職業(yè)衛(wèi)生等理論知識(shí)。5月份全礦各單位共組織收看視頻110場(chǎng)次，3140人次； 1385人次參加了本單位組織的網(wǎng)上自主考試。

二、創(chuàng)新一個(gè)模式，帶動(dòng)考核機(jī)制

“云”培訓(xùn)作為一項(xiàng)固定動(dòng)作，已成為今年培訓(xùn)新寵。我礦除利用 “空中網(wǎng)絡(luò)課堂”(簡(jiǎn)稱(chēng)“云”課堂)進(jìn)行從業(yè)人員開(kāi)班報(bào)名、管理、考試以外，特別將“云”培訓(xùn)模式引入了“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)的學(xué)習(xí)考核過(guò)程中。按照采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、防沖等分系列分專(zhuān)業(yè)分類(lèi)別，設(shè)置煤礦主要負(fù)責(zé)人、煤礦安全管理人員、工程技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、其他從業(yè)人員序列，全礦所有職工只要掃碼進(jìn)入微信云平臺(tái)小程序，輸入身份證號(hào)即可參加相應(yīng)類(lèi)別的考試測(cè)試。該平臺(tái)涵蓋了全員大賽、月度考核、比武競(jìng)賽和企業(yè)抽考，具有智能組卷、答卷評(píng)閱與成績(jī)管理等眾多功能。選用此模式能有效整合學(xué)習(xí)資源、降低培訓(xùn)成本，最大限度的解決工學(xué)矛盾，滿足廣大職工、學(xué)員年齡、學(xué)歷的差異化，以及個(gè)性化學(xué)習(xí)培訓(xùn)的需求，可以為煤礦職工、學(xué)員提供更多的學(xué)習(xí)平臺(tái)和空間，同時(shí)在學(xué)習(xí)的內(nèi)容方面也不斷拓寬。在新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，這樣可以有效豐富教學(xué)資源，有利于促進(jìn)煤礦從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)能力的提升。

三、凝聚一股合力，形成強(qiáng)大氛圍

興隆莊煤礦通過(guò)礦安全辦公會(huì)、技術(shù)分析會(huì)等聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)作用，不間斷梯次推進(jìn)“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)督導(dǎo)檢查。5月份，連續(xù)舉辦兩場(chǎng)突擊式書(shū)面集中抽考，第一次主要抽井下區(qū)隊(duì)和主要生產(chǎn)科室管理人員、班組長(zhǎng)及生產(chǎn)骨干；第二次抽查地面管理人員、技術(shù)骨干和班組長(zhǎng)，兩場(chǎng)考試共抽查226人，考試成績(jī)90分以上144人，90—80分61人，80分以下21人，優(yōu)良率達(dá)到91%。

5月下旬，培訓(xùn)中心對(duì)各單位制度落實(shí)和監(jiān)管平臺(tái)推廣應(yīng)用情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)。通過(guò)不間斷督導(dǎo)考核，全礦迅速形成“真學(xué)、真練、真考”的良好局面。活動(dòng)開(kāi)展中各單位不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力。生產(chǎn)技術(shù)科與防沖科結(jié)幫結(jié)對(duì)，互相出題考核，激發(fā)職工學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)力；黨群工作科利用“培訓(xùn)云平臺(tái)”組題競(jìng)賽，滿分者給予紅包獎(jiǎng)勵(lì)，挖掘職工學(xué)習(xí)樂(lè)趣；綜掘一區(qū)建立微信群，每日上傳一條學(xué)習(xí)內(nèi)容，當(dāng)日問(wèn)答，提高了職工學(xué)習(xí)效率；綜采一區(qū)針對(duì)不合規(guī)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)整改，增強(qiáng)學(xué)法落實(shí)能力。活動(dòng)中，各單位負(fù)責(zé)人上心用力，全面營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，嚴(yán)抓學(xué)習(xí)進(jìn)程，督導(dǎo)學(xué)習(xí)效果，達(dá)到了全員“學(xué)法規(guī)，遵法規(guī)，用法規(guī)”的活動(dòng)目的。

四、堅(jiān)持一個(gè)導(dǎo)向，整改不留死角

“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我礦壓實(shí)主體責(zé)任，實(shí)施安全隱患清單和整改清單制度，堅(jiān)持礦領(lǐng)導(dǎo)包專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)包區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)包班組、班組長(zhǎng)包個(gè)人，加大巡查力度，緊盯重點(diǎn)區(qū)域、重要環(huán)節(jié)，確保問(wèn)題排查全覆蓋，隱患問(wèn)題零容忍。從嚴(yán)整改落實(shí)、嚴(yán)格考核，從源頭抓好隱患整治，夯實(shí)安全根基，促進(jìn)安全生產(chǎn)。