新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的改如何做
? ? ? ?加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前的一個(gè)熱門話題。如何拓展企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐領(lǐng)域和空間，提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，需要我們進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)事求是地分析現(xiàn)狀，探索問(wèn)題，以思維創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新，來(lái)開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。
????一、面向新世紀(jì)的企業(yè)思想政治工作要重在解決實(shí)踐中存在的"不適應(yīng)"問(wèn)題
當(dāng)前企業(yè)思想政治工作遇到的關(guān)鍵問(wèn)題是什么？眾說(shuō)紛紜：有思想輕視說(shuō)，工作淡化說(shuō)，推進(jìn)不力說(shuō)等等。我認(rèn)為，最為關(guān)鍵的問(wèn)題是企業(yè)思想政治工作與飛速發(fā)展的形勢(shì)之間的不適應(yīng)性。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，黨中央有關(guān)加強(qiáng)思想政治工作的一系列文件就明確指出："從總體上看，目前企業(yè)思想政治工作還不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，工作中不同程度地存在著針對(duì)性不強(qiáng)、方式方法不新、覆蓋不到位，針對(duì)性不強(qiáng)以及方法手段滯后等問(wèn)題。"，不適應(yīng)是發(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題，是前進(jìn)中需要解決的實(shí)踐性問(wèn)題。
改革開放以來(lái)，特別是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度以來(lái)，企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部機(jī)制發(fā)生了巨大的變化。新的形勢(shì)和新的情況，要求思想政治工作的內(nèi)容、形式、對(duì)象、隊(duì)伍、體制、機(jī)制必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。但企業(yè)思想政治工作中的習(xí)慣思維和滯后性，造成了工作中的被動(dòng)和不適應(yīng)性，影響了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。因此，適應(yīng)性問(wèn)題是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重大理論和實(shí)踐課題。
解決不適應(yīng)問(wèn)題，首先要看到這種現(xiàn)象存在的客觀性，解決它需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過(guò)程。道理十分簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)的改革還在深化，企業(yè)的發(fā)展還在加速，國(guó)有企業(yè)的生長(zhǎng)模式還沒有相對(duì)定型，社會(huì)轉(zhuǎn)型還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成，在這種情況下要建立一套固定的、不再變化的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制是不現(xiàn)實(shí)的、也是不可能的。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作將面臨更大的挑戰(zhàn)。但是挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，改革和發(fā)展也為企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)帶來(lái)了有利時(shí)機(jī)。適應(yīng)新形勢(shì)的過(guò)程是思想政治工作創(chuàng)新的過(guò)程，是思想政治工作步上新臺(tái)階的過(guò)程。
?????? ?二、企業(yè)思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)的關(guān)鍵是做到與企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程的相同步
企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)的生存發(fā)展為基礎(chǔ)的，以企業(yè)的改革發(fā)展目標(biāo)為自身的總目標(biāo)。因此，服務(wù)企業(yè)改革、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)，正是在企業(yè)總體任務(wù)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中展現(xiàn)思想政治工作的獨(dú)特作用和不可替代的優(yōu)勢(shì)。
??? 企業(yè)思想政治工作適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，適應(yīng)什么？從微觀的層面分析：
第一，要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展走向，從中把握企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨向。新的世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，國(guó)有企業(yè)將進(jìn)行"脫胎換骨"式的大改革、大轉(zhuǎn)制、大變化。其根本目的是通過(guò)改革實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)力的大釋放，創(chuàng)造比其他所有制經(jīng)濟(jì)形式更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。思想政治工作必須面對(duì)這一發(fā)展現(xiàn)實(shí)，在國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展中顯現(xiàn)其戰(zhàn)略地位和作用。這種作用是客觀的、內(nèi)在的、現(xiàn)實(shí)的，需要我們用科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真加以對(duì)待和落實(shí)。
第二，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)運(yùn)行實(shí)際，從中認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律。面對(duì)新的世紀(jì)，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段，這就是"以人為本"的人本主義階段。人是企業(yè)最為寶貴的財(cái)富，人力資源是企業(yè)的第一資源，這些已經(jīng)成為中外企業(yè)的共識(shí)。因此，營(yíng)造企業(yè)的良好氛圍，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是廣大企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上贏得一席之地的有效手段。
第三，要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的需要，從中開拓思想政治工作的有效載體。我們有必要對(duì)企業(yè)思想政治工作作一個(gè)認(rèn)真的回顧與總結(jié)。過(guò)去有一種說(shuō)法，叫"物質(zhì)文明靠勞動(dòng)，精神文明靠活動(dòng)"，強(qiáng)調(diào)了活動(dòng)在思想政治工作中的重要性。確實(shí)，思想政治工作在相當(dāng)多的情況下是需要以活動(dòng)為工作載體，但這里有一個(gè)活動(dòng)的目的問(wèn)題，有一個(gè)活動(dòng)的內(nèi)容問(wèn)題，還有一個(gè)活動(dòng)的質(zhì)量和效果問(wèn)題，離開了目的談方法是毫無(wú)意義的。企業(yè)思想政治工作一定要從搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的角度來(lái)確定活動(dòng)內(nèi)容、設(shè)計(jì)活動(dòng)載體、實(shí)施活動(dòng)過(guò)程。離開了這一點(diǎn)，就是本末倒置，越是工作"賣力"，越是得到"南轅北轍"的效果。
????三、從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)尋求適應(yīng)企業(yè)自身的思想政治工作的組織體制和運(yùn)行機(jī)制
加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作不僅是一個(gè)意識(shí)問(wèn)題、方法問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)起作用的角度認(rèn)識(shí)，更是一個(gè)體制和機(jī)制問(wèn)題。
一般情況下，人們討論得比較多的是工作層面的不足，而對(duì)制度層面的薄弱環(huán)節(jié)容易忽視，而實(shí)際上企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理工作的相脫離，與企業(yè)制度上的不一致性，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到應(yīng)有重視的一個(gè)重要原因。在現(xiàn)實(shí)中有這樣一種現(xiàn)象：在企業(yè)中思想政治工作僅僅是一小部分政工干部的事，而絕大部分的管理者是"不做"思想政治工作的。這種割裂工作的做法所帶來(lái)的不利影響非常深，乃至于有不少行政管理人員自我表白："我不懂思想政治工作"。我認(rèn)為，企業(yè)政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的組織者、協(xié)調(diào)者、保證者、監(jiān)督者，但不是唯一的承擔(dān)者和實(shí)施者；企業(yè)的所有管理部門和人員，或者說(shuō)每一個(gè)"帶兵的人"，都是思想政治工作者，在開展業(yè)務(wù)，搞好工作的同時(shí)，帶好隊(duì)伍，做好思想政治工作。就像企業(yè)有管理處和財(cái)務(wù)處，但企業(yè)的管理和降本增效工作不是一個(gè)處室的事一樣。在這里，思想政治工作是每一位管理者不可分割的工作內(nèi)容和不可推卸的責(zé)任。
從適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的角度，應(yīng)該把探索企業(yè)思想政治工作體制機(jī)制的事宜放到重要議事日程上來(lái)。當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作的體制機(jī)制必須從不同行業(yè)和不同企業(yè)的實(shí)際出發(fā)。企業(yè)屬性、種類、規(guī)模等的不同，決定了企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制也是各不相同的，但是作為大體上的框架，有一個(gè)大致的趨向是可以把握的，認(rèn)識(shí)這種趨勢(shì)，有利于我們更主動(dòng)地、更為有效地把思想政治工作與企業(yè)的管理工作、經(jīng)濟(jì)杠桿作用和規(guī)章制度建設(shè)等有效結(jié)合起來(lái)。我想應(yīng)該是這樣的：企業(yè)思想政治工作在機(jī)構(gòu)上，不求"全"而是求"精"--精確、精巧、精致；在內(nèi)容上，不求"繁"而是求"簡(jiǎn)"--簡(jiǎn)練、簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔；在工作上，不求"露"而是求"隱" --結(jié)合、滲入、滲透；在局面上，不求"閉"而是求"開" --開放、開拓、開啟；在結(jié)果上，不求"形"而是求"實(shí)"--實(shí)際、實(shí)效、實(shí)事。
????四、新世紀(jì)的企業(yè)思想政治工作要在"感召力"和"滲透力"上下功夫
思想政治工作要緊密結(jié)合社會(huì)精神文化生活的新發(fā)展，努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和機(jī)制，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。
?? 什么是感召力？筆者拙見，就是以情感人，以情動(dòng)人，以干部的人格力量影響人。企業(yè)思想政治工作是一門教育人的學(xué)科，這種教育不僅是理論上的，更是企業(yè)行政管理者或曰企業(yè)"帶兵的人"以身作則的行為激勵(lì)，就是建立在對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)的每一位同志了解基礎(chǔ)上的關(guān)心、幫助、鼓勵(lì)、支持。感召力是黨的真理通過(guò)黨員干部模范實(shí)踐的真實(shí)寫照，是黨的宗旨在廣大黨員干部忠實(shí)履行下的真正反映，凸現(xiàn)的是社會(huì)主義企業(yè)中的新型人際關(guān)系，以及為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)凝結(jié)起來(lái)的理念共識(shí)和積極奉獻(xiàn)。
什么是滲透力？以我之見，就是要把企業(yè)思想政治工作滲透到企業(yè)方方面面的工作之中，與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作，與企業(yè)的改革、發(fā)展工作，與企業(yè)的安全、質(zhì)量、分配工作緊密地聯(lián)系在一起。思想政治工作既要"源頭參與"，在方案醞釀的時(shí)候就參加進(jìn)去，努力體現(xiàn)方案的科學(xué)性、公正性；又要"鳴鑼開道"，積極做好改革發(fā)展的宣傳教育工作，引導(dǎo)干部群眾共同投身；還要"過(guò)程配合"，把思想政治工作貫徹于改革進(jìn)程的每一個(gè)階段，做好群眾的明理順氣、排憂解難工作；更要"保證監(jiān)督"，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正失誤、把準(zhǔn)方向。
我深深認(rèn)識(shí)到，新世紀(jì)的思想政治工作一定要講求層次性、針對(duì)性和實(shí)效性，提高說(shuō)服力、凝聚力、感召力、滲透力。企業(yè)思想政治工作一定要緊密聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，服務(wù)于企業(yè)的中心工作。越到基層，思想政治工作越是具體的，有時(shí)甚至是瑣碎的；越到基層，思想政治工作往往不是以"獨(dú)立"的形態(tài)出現(xiàn)，而是滲透于各項(xiàng)具體的工作之中。我們要學(xué)會(huì)在新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的真功夫，達(dá)到企業(yè)思想政治工作的一種高境界，也就是說(shuō)："思想政治工作必須講求春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，耐心細(xì)致，潛移默化。"?
