興隆莊礦創(chuàng)新培訓(xùn)模式提升職工素質(zhì)

興隆莊礦以安全生產(chǎn)為重心，不斷創(chuàng)新管理新途徑，夯實安全根基，筑牢安全生產(chǎn)防護網(wǎng)。

該礦堅持開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”、“安全誠信排行榜”、安全親情教育和警示教育、“安全質(zhì)量放心人”和“千日無輕傷”安全競賽等活動，增強安全教育的針對性、實效性，引導(dǎo)干部職工“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”的理念，自覺遵守安全法律法規(guī)，增強安全意識，構(gòu)筑安全防線。按照年初制定的培訓(xùn)計劃，讓職工分批分期走進課堂，確保職工培訓(xùn)率、復(fù)訓(xùn)率、特殊工種培訓(xùn)率、持證上崗率達到100%。運用“典型案例”對職工進行安全培訓(xùn)，全方位、多層面剖析事故發(fā)生的原因，闡述事故的危害，有針對性的提出防范措施，讓干部員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性，真正做到上標(biāo)準崗、干標(biāo)準活。基層單位設(shè)立了“學(xué)習(xí)園地”，把安全知識、安全理念、安全目標(biāo)、安全承諾、上級指示、每日一題等內(nèi)容貼到園地上，方便職工在班前會前和休息之余學(xué)習(xí)、溫習(xí)安全知識、牢記安全承諾、使學(xué)習(xí)園地成為區(qū)隊安全教育的第二課堂。該礦以崗位練兵為手段，制定了詳盡的月度、季度練兵計劃、活動方案和競賽獎勵辦法。搭建比武“擂臺”，持續(xù)開展“學(xué)練樹”、“崗位技術(shù)比武”和“名師帶高徒”等活動，不斷拓展技術(shù)比武覆蓋面，涉及采掘、輔助、洗運、后勤等十幾個專業(yè)，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，同時展現(xiàn)自我，逐步成為全員共同學(xué)習(xí)，爭相實踐操練的舞臺，進一步提高職工技能水平，開創(chuàng)“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。有針對性開展實操培訓(xùn)，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、現(xiàn)場操作、現(xiàn)場打分、將理論和實踐融為一體，增強培訓(xùn)實效性，提高了員工的動手能力和技術(shù)水平。鼓勵職工圍繞安全開展小改小革、發(fā)明創(chuàng)新活動，先后命名了多項實名操作法和多個創(chuàng)新示范崗，持續(xù)提升員工安全素質(zhì)，培養(yǎng)了一大批一專多能的復(fù)合型安全技能人才。

該礦推進“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”精準培訓(xùn)模式，廣大干部深入到工作現(xiàn)場對員工悉心指點、言傳身教搞好傳幫帶，把講臺與現(xiàn)場、課本與經(jīng)驗、理論與實踐有機結(jié)合，通過開展“小課堂”“大課堂”、“專業(yè)課堂”培訓(xùn)，推行“到車間”、“到班組”、“到崗位”現(xiàn)場實訓(xùn)，增強安全培訓(xùn)的針對性和實效性。組織開展安全生產(chǎn)標(biāo)準化知識“進區(qū)隊、進班組、進社區(qū)”活動，對各專業(yè)新標(biāo)準相關(guān)要求進行解讀，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)新標(biāo)準，掌握和應(yīng)用新標(biāo)準，強化職工安全生產(chǎn)標(biāo)準化意識，提升安全保障能力。該礦皮帶工區(qū)深入推進“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”活動，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，強化安全教育引導(dǎo)，持續(xù)提升職工安全意識和綜合素質(zhì)。該單位每天結(jié)合現(xiàn)場實際工作，值班員一改往日上面念下面聽的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式，采用班前提問方式，對職工回答安全風(fēng)險預(yù)知內(nèi)容不完整的地方及時補充，對回答正確的職工及時鼓勵。通過一問一答，互動交流，提升職工學(xué)習(xí)的積極性。同時結(jié)合現(xiàn)場工作，將對標(biāo)對表自查自改與學(xué)習(xí)工作進行結(jié)合，鼓勵員工對照學(xué)習(xí)內(nèi)容，在所負責(zé)網(wǎng)格范圍內(nèi)開展互檢互查、自查自糾，僅7月份以來，就排查出隱患問題13條，及時落實整改。他們除了創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，該區(qū)隊還把歷年來安全事故制作成警示教育片，充分利用QQ群、微信群、會議室的電視進行安全教育，并在班前會播放煤礦事故案例警示教育片等方式，通過用“身邊事教育身邊人”，警示職工提升規(guī)范意識和安全意識。區(qū)隊還專門定制了專項學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記，堅持每日一學(xué)、每周一課、每月一考，使每項學(xué)習(xí)都做到閉環(huán)管理。

該礦深入挖掘干部職工中的先進人物，通過設(shè)立人物牌板、拍攝專題片等形式，大力宣傳先進人物的優(yōu)秀品質(zhì)和感人事跡，積極開展向各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的先進集體和模范人物學(xué)習(xí)活動，在全礦上下形成人人學(xué)先進、當(dāng)先進的良好氛圍。該礦選煤中心以弘揚、學(xué)習(xí)、踐行“工匠精神”精神為引擎，積極引導(dǎo)職工立足崗位精益求精,提高操作和維修技能，為選煤中心智能化建設(shè)提供強有力的人才保障。他們通過挖典型、樹模范、立標(biāo)桿,以真實、生動、感人的具體事例，宣傳身邊的“工匠精神”，引導(dǎo)職工在“專業(yè)”和“精益”上下功夫,培育盡職盡責(zé)、腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng)。讓“工匠精神”在職工心中萌芽生根，感染和帶動職工學(xué)習(xí)先進，精益求精、爭做工匠。

利用主題黨日、政治學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)傳播“工匠精神”,在各個班組開展以“大國工匠高興亮精神”主題討論會,談?wù)J識、談體會，將“工匠精神”與自身理想追求結(jié)合起來,對照工匠事跡，查找在安全生產(chǎn)、技術(shù)改進等方面的不足，剖析原因，持續(xù)改進。并以”我身邊的工匠”、“我身邊的人物事跡”為宣傳點,鼓勵黨員、職工以先鋒為榜樣,立足崗位精益求精,提高操作和維修技能，確保精煤合格率100%，為實現(xiàn)礦井經(jīng)濟效益最大化打好基礎(chǔ)。將“工匠精神”融入崗位實踐中，黨員帶頭，先學(xué)一步，結(jié)合車間崗位工種，開展知識競賽、班組勞動競賽等系列活動，加大職工技能培養(yǎng)力度,有計劃、有目的、有組織地對職工進行全方位培訓(xùn)，常態(tài)化開展各工種崗位技能月考、季考活動,使職工崗位技能得到了明顯提升,激勵職工爭當(dāng)本職本崗的能工巧匠，培育“匠心”傳承，鍛造技能人才。