雁崖煤業(yè)公司發(fā)揮群眾優(yōu)勢(shì)助推企業(yè)發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司發(fā)揮群眾優(yōu)勢(shì)助推企業(yè)發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司注重發(fā)揮工會(huì)組織的群眾優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個(gè)中心，全力推進(jìn)素質(zhì)工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程，從而有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。該公司工會(huì)連續(xù)七年被集團(tuán)公司評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)”，工會(huì)的文體活動(dòng)中心，被集團(tuán)公司評(píng)為“精神文明示范點(diǎn)，工會(huì)女工部被大同市婦聯(lián)評(píng)為”大同市三八紅旗集體“，工會(huì)體協(xié)被推薦為出席”全國(guó)體育工作先進(jìn)單位“，還被省總工會(huì)評(píng)為“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)安全明星企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

全力做實(shí)素質(zhì)工程，開展崗位創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)。該公司按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)的要求，明確了培育一個(gè)體系，建設(shè)好兩支隊(duì)伍的培訓(xùn)工作目標(biāo)，并從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以人才需求為導(dǎo)向，在對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上不斷探索員工培訓(xùn)新方法新路子。在具體培訓(xùn)中，該公司注重“八個(gè)結(jié)合”，即培訓(xùn)工作與企業(yè)的發(fā)展方向、規(guī)劃相結(jié)合；與企業(yè)的發(fā)展實(shí)力、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相結(jié)合；與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況相結(jié)合；與企業(yè)的人力資源有效使用、人才結(jié)構(gòu)及其變化趨勢(shì)相結(jié)合；與企業(yè)的人才培養(yǎng)工作相結(jié)合；與企業(yè)的人才引進(jìn)工作相結(jié)合；與企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)、潛力、發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合；職前導(dǎo)向培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合。加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專門聘請(qǐng)了集團(tuán)公司黨校的教授、理論骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)，他們還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強(qiáng)的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和爭(zhēng)當(dāng)崗位技能高手的競(jìng)賽活動(dòng)，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻(xiàn)的標(biāo)兵。許德芳自行研制的滾筒式清理煤車機(jī)獲國(guó)家實(shí)用新型專利，電纜鉤輔助加工裝置獲全國(guó)煤礦職工合理化建議成果三等獎(jiǎng)。技術(shù)明星田瑞，由于工作扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬，吃苦耐勞，被煤業(yè)公司破格提拔為電氣隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)，電氣區(qū)長(zhǎng)。

構(gòu)建困難幫扶工程，開展送溫暖活動(dòng)。該公司建立“一征求一傾聽四聯(lián)系”制度，構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而架起了一座聯(lián)群的連心橋。“一征求”即堅(jiān)持召開職工代表大會(huì)，把企業(yè)重大事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議，并就企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、改革改制、職工福利、環(huán)境整治等方面廣泛征求員工建議和意見，提高員工的民主監(jiān)督意識(shí)。對(duì)這些建議和意見，提案委員會(huì)根據(jù)類別及時(shí)篩選、整理、立案，交公司黨政聯(lián)席會(huì)專題研究。“一傾聽”即每月召開一次的職工代表座談會(huì)，凡涉及全公司經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展和員工切身利益的重大問題，都要傾聽職工代表的建議，讓員工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！八穆?lián)系”即要求各級(jí)工會(huì)干部聯(lián)系一個(gè)困難戶、一名“三違”員工、一名會(huì)員代表、一名崗位技術(shù)能手。建立了困難員工檔案，在對(duì)困難員工情況進(jìn)行梳理、分析、排序的基礎(chǔ)上，都制定了相應(yīng)的幫扶措施，讓困難員工真切地感受到黨的關(guān)懷與溫暖。發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)家屬、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干家屬、安全標(biāo)兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務(wù)組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時(shí)進(jìn)行幫教、轉(zhuǎn)化，及時(shí)跟蹤幫教效果，改進(jìn)工作方式方法，從而有力地推動(dòng)了礦井安全工作的向前發(fā)展。

構(gòu)建安全聯(lián)保工程，開展女工協(xié)管活動(dòng)。該公司工會(huì)不斷延伸安全聯(lián)保工作的觸角，充分發(fā)揮“二道防線”的作用，強(qiáng)化組織隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)調(diào)整安全聯(lián)保小組，重新劃分聯(lián)保范圍，明確包、保、聯(lián)職責(zé)，形成覆蓋全公司的安全聯(lián)保工作網(wǎng)絡(luò)；構(gòu)建起社區(qū)、家庭和員工家屬的聯(lián)保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯(lián)保防范體系，并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”，明確了“連心卡”內(nèi)容，月初送達(dá)、月終檢查，由家屬員工、區(qū)隊(duì)、聯(lián)保員四方簽字，形成常態(tài)化的工作內(nèi)容，做到了包保到位、責(zé)任到位、信息互通、效果明顯；發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)家屬、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干家屬、安全標(biāo)兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務(wù)組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時(shí)進(jìn)行幫教、轉(zhuǎn)化，及時(shí)跟蹤幫教效果，改進(jìn)工作方式方法，從而有力地推動(dòng)了礦井安全工作的向前發(fā)展。井口女工天天服務(wù)站每天13小時(shí)堅(jiān)持為井下員工提供服務(wù)，夏天送白糖水、熱茶、綠豆湯、小米粥，冬天送熱茶、紅豆小米粥，從未間斷過(guò)，受到礦工們的一致好評(píng)。

做好女工工作，必須注重學(xué)習(xí)加強(qiáng)培訓(xùn)。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能夠與時(shí)俱進(jìn)，不落后于時(shí)代的發(fā)展，不被時(shí)代所淘汰。女工組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上集思廣益，多想辦法，千方百計(jì)的謀求各種培訓(xùn)渠道和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，切實(shí)維護(hù)女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作學(xué)知識(shí)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，參加各種學(xué)歷教育，提高專業(yè)知識(shí)水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;在條件允許的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”;還可以聘請(qǐng)一些專家學(xué)者，進(jìn)行法制教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護(hù)自己的合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、專業(yè)型女工。同時(shí)，要加大女職工權(quán)益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益，切實(shí)履行基本職責(zé)，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。，典型引路，激發(fā)女職工立足本職，展示巾幗風(fēng)采，制定切實(shí)可行的“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)新發(fā)展中的聰明才智。李云鵬