山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦：創(chuàng)新檔案審核“四關(guān)”管理法，為企業(yè)選人用人提供保障

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部工作日趨規(guī)范化，干部人事檔案工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦圍繞如何提高檔案管理工作水平，積極創(chuàng)新實(shí)施干部人事檔案專項(xiàng)審核“四關(guān)”管理法，加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，為企業(yè)選人用人打好前沿陣地和提供基礎(chǔ)資料的重要保障。

一是明確審核工作職責(zé)，嚴(yán)把“責(zé)任關(guān)”。該礦選派檔案專職人員參加集團(tuán)公司“以干代訓(xùn)”培訓(xùn)班，提高專業(yè)知識(shí)和管理水平，通過(guò)明確檔案審核各項(xiàng)工作職責(zé)，明晰各環(huán)節(jié)工作內(nèi)容和責(zé)任人，確保核實(shí)核準(zhǔn)每一份檔案。二是始終秉持認(rèn)定原則，嚴(yán)把“真實(shí)關(guān)”。該礦干部檔案管理部門嚴(yán)格依照審核要點(diǎn)要求和實(shí)事求是的原則，反復(fù)核對(duì)，多方查詢，以事實(shí)為依據(jù)，確保認(rèn)定結(jié)果客觀、真實(shí)。三是聚焦問(wèn)題集體研判，嚴(yán)把“準(zhǔn)確關(guān)”。堅(jiān)持“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，通過(guò)交叉互審等方式審查材料有無(wú)不實(shí)，涂改等情況，督促審核人員復(fù)核把關(guān)，對(duì)復(fù)核結(jié)果規(guī)范登記。四是確保檔案真實(shí)齊全，嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”。在“三齡兩歷一身份”認(rèn)定環(huán)節(jié)，逐頁(yè)、逐項(xiàng)審核、逐一登記，做好初審、復(fù)核和終審工作，保證干部人事檔案信息認(rèn)定科學(xué)、規(guī)范、有據(jù)。通過(guò)創(chuàng)新實(shí)施干部人事檔案專項(xiàng)審核“四關(guān)”管理法，為企業(yè)和干部本人積累完整、全面的檔案史料，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)選人用人提供了基礎(chǔ)保障。