山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦：創(chuàng)新檔案審核“四關”管理法，為企業(yè)選人用人提供保障

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部工作日趨規(guī)范化，干部人事檔案工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦圍繞如何提高檔案管理工作水平，積極創(chuàng)新實施干部人事檔案專項審核“四關”管理法，加強干部人事檔案管理工作，為企業(yè)選人用人打好前沿陣地和提供基礎資料的重要保障。

一是明確審核工作職責，嚴把“責任關”。該礦選派檔案專職人員參加集團公司“以干代訓”培訓班，提高專業(yè)知識和管理水平，通過明確檔案審核各項工作職責，明晰各環(huán)節(jié)工作內容和責任人，確保核實核準每一份檔案。二是始終秉持認定原則，嚴把“真實關”。該礦干部檔案管理部門嚴格依照審核要點要求和實事求是的原則，反復核對，多方查詢，以事實為依據(jù)，確保認定結果客觀、真實。三是聚焦問題集體研判，嚴把“準確關”。堅持“誰審查，誰負責”，通過交叉互審等方式審查材料有無不實，涂改等情況，督促審核人員復核把關，對復核結果規(guī)范登記。四是確保檔案真實齊全，嚴把“質量關”。在“三齡兩歷一身份”認定環(huán)節(jié)，逐頁、逐項審核、逐一登記，做好初審、復核和終審工作，保證干部人事檔案信息認定科學、規(guī)范、有據(jù)。通過創(chuàng)新實施干部人事檔案專項審核“四關”管理法，為企業(yè)和干部本人積累完整、全面的檔案史料，確保干部人事檔案材料的真實性、全面性和準確性，為企業(yè)選人用人提供了基礎保障。