搬家中心快、狠、穩(wěn)、準(zhǔn)狠抓員工精神文明建設(shè)
為加強(qiáng)員工思想教育,保障員工思想健康穩(wěn)定,幫助員工樹立正確導(dǎo)向,切實解決員工實際困難,促進(jìn)中心穩(wěn)定發(fā)展,多措并舉,從以下四個方面快、狠、穩(wěn)、準(zhǔn)狠抓員工精神文明建設(shè)。
一是思想教育要跟上。利用班前會、調(diào)度會、專題會,組織開展專題教育工作。專題教育內(nèi)容主要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、員工行為規(guī)范為主線,以公司先模人物為引領(lǐng),提高員工的思想認(rèn)識,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,為中心的發(fā)展提供有力的思想保障。
二是開展談心、談話,知道員工想什么,知道員工要什么。以區(qū)隊、科室為單位組織開展談心談話工作。談心、談話主要內(nèi)容是了解職工思想動態(tài),了解職工需求,解決影響職工工作生活的各類問題,確保職工思想穩(wěn)定。
三是建立微信平臺,實現(xiàn)動態(tài)管理,知道員工在哪里,知道員工在干什么。機(jī)關(guān)以科室為單,建立微信群,安排專人做好員工請銷假、在崗情況、在崗地點、下班去向登記;區(qū)隊以班組為單位,建立微信群,班長做好員工請銷假、在崗情況、在崗地點、下班去向登記表并及時反饋到區(qū)隊。確保各單位負(fù)責(zé)人隨時掌握本單位人員到崗情況及下班走向,形成動態(tài)在線管理。
四是常態(tài)化開展合理化意見征集活動。中心創(chuàng)建合理化意見征集微信平臺和增設(shè)多個合理化意見征集箱,各區(qū)隊、科室職工可以采用實名或無記名的方式進(jìn)行意見提報,通過線上、線下同步開展意見征集工作,暢通員工員工的言論渠道,中心安排專人對員工的意見進(jìn)行整理,上報中心形成解決方案后在廠務(wù)公開反饋員工。