蒲白建莊礦業(yè)：暢通職工訴求渠道解民情

為踐行“三嚴三實”要求，密切干群關(guān)系，服務(wù)職工。公司近期開通多種渠道暢通職工訴求，著力解決職工在工作、生活中的相關(guān)問題，維護職工根本利益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建文明和諧礦區(qū)。

形式多穎傾聽職工心聲。為使職工訴求順利進行，公司特別成立以黨政領(lǐng)導為組長的暢通職工訴求渠道工作領(lǐng)導小組，要求各基層單位通過座談會、談心對話、民主生活會、慰問、班前班后會，從源頭傾聽職工心聲，了解職工實情，解決職工困難，讓職工“理有處講、怨有處訴、難事有處反映、問題有處解決。"

開通訴求渠道解民情。為方便職工訴求，公司在各區(qū)隊及公寓樓設(shè)立職工意見及合理化建議箱、在公司網(wǎng)站開通總經(jīng)理郵箱、開通訴求專用電話、不定期進行意見征集，通過專人分類整理，上報分管領(lǐng)導，了解和解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。同時，還特別開通領(lǐng)導接待日，職工可在接待日直接向公司董事長、黨委書記反映問題。

嚴明紀律狠抓復查落實。為確保職工訴求落到實處，公司工會組織專人復查，對職工反映的問題不主動解決、限期內(nèi)沒有回音，不能正確對待職工反映的問題，甚至隱瞞事實，對舉報人打擊報復者，工會將追究相關(guān)人員的責任，視情節(jié)嚴重進行處理。同時，要求各支部對職工職稱、聘任、考勤、考核、評選先進等牽扯職工切身利益的事情，肩負起公平公正的監(jiān)督作用，及時了解民情民意，解決摩擦和矛盾，使問題化解在萌芽狀態(tài)。

此項工作的開展，得到公司職工的一致點贊，為穩(wěn)定職工隊伍，提高企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（李斌）