蒲白建莊礦業(yè)：暢通職工訴求渠道解民情

為踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，密切干群關(guān)系，服務(wù)職工。公司近期開(kāi)通多種渠道暢通職工訴求，著力解決職工在工作、生活中的相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)職工根本利益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建文明和諧礦區(qū)。

形式多穎傾聽(tīng)職工心聲。為使職工訴求順利進(jìn)行，公司特別成立以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的暢通職工訴求渠道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各基層單位通過(guò)座談會(huì)、談心對(duì)話(huà)、民主生活會(huì)、慰問(wèn)、班前班后會(huì)，從源頭傾聽(tīng)職工心聲，了解職工實(shí)情，解決職工困難，讓職工“理有處講、怨有處訴、難事有處反映、問(wèn)題有處解決。"

開(kāi)通訴求渠道解民情。為方便職工訴求，公司在各區(qū)隊(duì)及公寓樓設(shè)立職工意見(jiàn)及合理化建議箱、在公司網(wǎng)站開(kāi)通總經(jīng)理郵箱、開(kāi)通訴求專(zhuān)用電話(huà)、不定期進(jìn)行意見(jiàn)征集，通過(guò)專(zhuān)人分類(lèi)整理，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，了解和解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。同時(shí)，還特別開(kāi)通領(lǐng)導(dǎo)接待日，職工可在接待日直接向公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記反映問(wèn)題。

嚴(yán)明紀(jì)律狠抓復(fù)查落實(shí)。為確保職工訴求落到實(shí)處，公司工會(huì)組織專(zhuān)人復(fù)查，對(duì)職工反映的問(wèn)題不主動(dòng)解決、限期內(nèi)沒(méi)有回音，不能正確對(duì)待職工反映的問(wèn)題，甚至隱瞞事實(shí)，對(duì)舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)者，工會(huì)將追究相關(guān)人員的責(zé)任，視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處理。同時(shí)，要求各支部對(duì)職工職稱(chēng)、聘任、考勤、考核、評(píng)選先進(jìn)等牽扯職工切身利益的事情，肩負(fù)起公平公正的監(jiān)督作用，及時(shí)了解民情民意，解決摩擦和矛盾，使問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。

此項(xiàng)工作的開(kāi)展，得到公司職工的一致點(diǎn)贊，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（李斌）