同煤集團和創(chuàng)實業(yè)發(fā)展公司加快科技創(chuàng)新 構建新發(fā)展環(huán)境

同煤集團和創(chuàng)實業(yè)發(fā)展公司認真學習貫徹習近平總書記在科學家座談會上的重要講話精神，堅持“四個面向”，落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚創(chuàng)新精神、勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極構建尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、遵循科學發(fā)展規(guī)律的新發(fā)展環(huán)境，推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

創(chuàng)新為上，打造一流創(chuàng)新生態(tài)。該公司堅持“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”新發(fā)展理念，聚焦“六新”突破，按照省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，堅持創(chuàng)新為上，在科技創(chuàng)新中補短板、強弱項，全力改善科技創(chuàng)新生態(tài)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。公司黨委牢固樹立“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新就是謀未來”的思想觀念，積極為干事創(chuàng)業(yè)者搭建平臺，為謀劃改革者建立舞臺，最大程度地釋放全公司的創(chuàng)新潛力，對在新技術開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、新產(chǎn)品研發(fā)等方面取得經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀科技成果進行獎勵，鼓勵干部員工開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)，形成人人崇尚創(chuàng)新、人人渴望創(chuàng)新、人人皆可創(chuàng)新的良好氛圍。

人才強企，激活創(chuàng)新創(chuàng)造動能。該公司堅持人才是科技創(chuàng)新的第一資源，大力實施“人才洼地、科技高地”戰(zhàn)略，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的任務導向，招賢納士，不拘一格育人才，出臺了“發(fā)放人才待遇補貼、解決人才生活之憂、建立科研技改平臺”等一系列尊重人才、服務人才的舉措，增強科技人才的責任感、使命感、榮譽感，努力讓現(xiàn)有的科技人才發(fā)揮應有的價值，同時吸引更多的技術人才成為干事創(chuàng)業(yè)的攻堅力量。該公司圍繞“優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展”，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新工作室“點線面”的輻射帶動作用，“走出去、請進來”，組織技術人員參加技術創(chuàng)新成果展，積極和大專院校、研究機構溝通，創(chuàng)新“師帶徒、結(jié)對子”活動形式，以“干什么、練什么，缺什么、補什么”為原則，采取理論培訓和現(xiàn)場教學雙重模式開展“點餐+套餐式”培訓，為技術人員“量身定制”培訓課程。在各直屬企業(yè)之間廣泛開展技術交流，成立產(chǎn)品研發(fā)課題攻關小組，激活自身科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)生動力，努力在新基建、新技術、新材料、新裝備、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)上不斷取得突破。

戰(zhàn)略引領，推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。該公司堅持以市場化發(fā)展為導向，依靠科技創(chuàng)新，著力推進產(chǎn)業(yè)變革、效率變革、動力變革，在變中求新、變中求進、變中求勝，進一步增強企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、抗風險能力。該公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，建設一批“產(chǎn)學研用”緊密結(jié)合的技術研發(fā)平臺和產(chǎn)品研發(fā)機構，推動科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。該公司于春蘭創(chuàng)新工作室成功研發(fā)CST專用潤滑油，延長了設備換油周期，填補了國內(nèi)同類油品空白，成功研制了為千萬噸礦井配備乳化液智能配送裝置，為礦井高產(chǎn)高效提供了保障；安泰技術創(chuàng)新工作室自主發(fā)明了礦用單體液壓支柱組裝流水線工作臺，降低了勞動強度，提高了安全生產(chǎn)效率；永盛機械技術人員設計研發(fā)的多功能托輥滾漆機，既解決了漆氣環(huán)保問題，又降低噴漆成本；通泰橡膠公司研發(fā)生產(chǎn)的鋼絲繩芯輸送帶、整芯阻燃輸送帶和織物芯分層帶等，廣泛應用于煤炭、電力、冶金、建材、交通、洗選等各行各業(yè)，提高了市場的占有率，為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟效益。