安居煤礦：用好智慧礦山的“十把鑰匙”

在集團公司正確帶領(lǐng)下，安居煤礦科技發(fā)展勢頭強勁，充分發(fā)掘智慧礦山的“十把鑰匙”，采用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、礦井機器人等新技術(shù)與煤礦管理深度融合，最大限度實現(xiàn)資源共享，保障了煤礦安全、高效生產(chǎn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的支撐保障作用。

“先進”鑰匙，開創(chuàng)智能管控先河

聯(lián)合研發(fā)具有安居特色的“一礦一圖”智慧管控平臺。該平臺包含開放服務平臺及多業(yè)務管控平臺，通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)集成及解析將全礦所有數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在一個系統(tǒng)、一張圖中，可以更加方便、高效、準確地查詢、分析各個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，同時對整個礦井的安全程度給予評價。

“全面”鑰匙，整合資源精準決策

搭建云控礦山管理平臺，將智慧理念融入煤礦管理的方方面面，真正實現(xiàn)云上控、掌上控。云平臺將全礦所有安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)集成到手機上，匯集安全類、生產(chǎn)類、管理類三大系統(tǒng)模塊，真正做到隨時隨地用手機管控煤礦。

“實用”鑰匙，推動智能管理增值

自主研發(fā)并投入使用單軌吊管理系統(tǒng)，實現(xiàn)井下運輸系統(tǒng)“嘀嘀打車”功能，采用網(wǎng)頁與手機端結(jié)合方式，更清晰、準確的完成運輸任務下達、接單執(zhí)行、狀態(tài)變化、任務轉(zhuǎn)接和任務閉合，從根本上解決單軌吊運行系統(tǒng)不暢通的“頑疾”。

“發(fā)展”鑰匙，助力企業(yè)高質(zhì)發(fā)展

堅持智能化新技術(shù)與礦井管理深度融合，持續(xù)將物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、無線通信、人工智能等先進技術(shù)應用到礦井持續(xù)發(fā)展中，秉承“立足實際、著眼長遠、注重實效”的原則，制定智慧礦山建設(shè)總體規(guī)劃，明確智慧礦山建設(shè)的戰(zhàn)略目標和實施路線圖，穩(wěn)步推進礦井智慧化建設(shè)。

“專業(yè)”鑰匙，設(shè)備狀況盡在“掌握”

推行機電設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)，實現(xiàn)設(shè)備入礦、使用、挪移、維修、報廢等全過程管理。利用信息化手段形成機電設(shè)備強制檢修、規(guī)范檢修、設(shè)備維護周期化，減少故障發(fā)生，起到超前提醒設(shè)備維護功能。

“便捷”鑰匙，搭建手機互通平臺

以內(nèi)容直觀、功能實用、操作便捷為目的，自主研發(fā)雙防系統(tǒng)手機客戶端。管理人員在井下現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后，可第一時間填寫現(xiàn)場實時信息并拍攝照片上傳雙防系統(tǒng)進入閉環(huán)管理，大幅提升隱患排查閉合管理效率。同時，大數(shù)據(jù)可實時推送管理人員所在位置的全部風險和隱患，實現(xiàn)“一款軟件握在手，安全信息隨身走”，全面提升員工自身安全防范意識和現(xiàn)場問題處理能力。

“智能”鑰匙，打造礦山最強大腦

推廣應用巡檢機器人，集成各種傳感器，集聲音采集、煙霧有害氣體檢測、移動視頻圖像采集、溫度探測、人機對話等功能為一體，實現(xiàn)24小時不間斷往復式巡檢、值守，更加安全、高效，并能將巡檢圖像、監(jiān)測的各類實時參數(shù)及設(shè)備異常信息上傳至智慧化礦山平臺，助力提升智能安全管理水平，改善工作環(huán)境，減人提效的同時進一步降低職工勞動強度。

“安全”鑰匙，安全生產(chǎn)無縫銜接

針對礦井微震監(jiān)測、應力監(jiān)測、鉆屑法等數(shù)據(jù)和各類沖擊地壓措施落實情況，開發(fā)沖擊地壓災害預測預警平臺，結(jié)合評判模型和權(quán)重打分等多條件分析，給出井下各個工作面的沖擊地壓綜合指數(shù)，進而評判該區(qū)域的沖擊地壓安全程度，實現(xiàn)精準防治。

“精準”鑰匙，提高巡檢管理水平

創(chuàng)新研發(fā)手機端精確瓦斯巡檢模塊，采用訂單式任務管理，瓦檢員根據(jù)班次和地點自動接收巡檢任務。巡檢時間自動與定位系統(tǒng)進行比對，保證巡檢真實性，平臺自動生成班報、日報，管理人員可實時管控巡檢情況與進度，提高瓦斯巡檢管理水平。

“教育”鑰匙，科技管理有機結(jié)合

參考“學習強國”模式，自主研發(fā)礦井版“學習強礦”，將各類教育視頻、文章納入其中，職工通過閱讀文章、觀看視頻可獲取相應積分，積分達到一定數(shù)值，可靈活兌換罰款，真正做到科技與管理相結(jié)合，考核與獎勵相結(jié)合，提升職工自主學習積極性。