山東能源興隆莊礦工會工作聚共識合共為促提升

山東能源興隆莊礦工會工作以黨的十九大、工會十七大精神為指導(dǎo)，以理論武裝新境界維護核心、以建功立業(yè)新氣象服務(wù)中心、以推進礦井高質(zhì)量發(fā)展新?lián)?dāng)提振信心，以維權(quán)服務(wù)新作為凝聚人心，進一步凝聚共識，合力共為，團結(jié)依靠廣大職工共建共享興隆美好幸福新生活。

該礦工會加強政治理論引領(lǐng)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、工會十七大會議精神作為工會組織的重大政治任務(wù)，深入開展“黨建帶工建、服務(wù)到一線”主題教育活動；組織全體會員開展以《中國工會章程》為主要內(nèi)容的在線答題競賽活動，著力加強工會組織的政治性、先進性和群眾性建設(shè)。注重宣傳文化引導(dǎo)，大力開展企業(yè)文化宣貫、法治宣傳教育、形勢任務(wù)教育活動，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德為主要內(nèi)容，在區(qū)隊、班組和廣大職工中廣泛開展“最美興隆人”和“勞動者故事”等宣講活動，努力提高廣大職工愛崗、愛礦、愛家園的主人翁意識。突出和諧關(guān)系構(gòu)建，加強思想政治工作和法治思維引導(dǎo)，完善人文和心理疏導(dǎo)等健康服務(wù)機制，針對涉及職工勞動爭議、工作生活重大變故等切身利益事項，提前介入調(diào)研職工思想變化，動態(tài)跟蹤掌握職工利益訴求，及時做好調(diào)解轉(zhuǎn)化和心理安撫，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

該礦工會維護職工參與權(quán)，深入推進“1+N”民主評價工作，堅持職工出題、堅持問題導(dǎo)向、堅持重點突破，重點考核評價項目的通過率和落實整改取得的效果，力爭成熟一個、開展一個、整改一個、提高一個。維護職工監(jiān)督權(quán)，組織開展“職工代表+職工”手拉手巡視活動，針對礦年度重點工作推進情況、集體合同履行情況及職工關(guān)注的焦點問題等進行調(diào)研巡視，建立整改問題《工會監(jiān)督意見書》和《工會監(jiān)督建議書》工作機制，加大問題整改和責(zé)任追究跟蹤力度，增強監(jiān)督實效。維護職工知情權(quán)，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，加大對車間工會召開職代會的現(xiàn)場巡查力度，重點對規(guī)范會議程序、工會干部履職作為和勞動報酬分配等重大事項公開情況等方面進行監(jiān)督，加大新媒體公開公示應(yīng)用推廣力度，確保職工知情權(quán)得到有效落實。

該礦重抓群眾安全工作，加強群監(jiān)協(xié)管隊伍管理，堅持群眾安全工作人員能進能出管理機制，對不作為和不安全行為堅決零容忍，確保職能履責(zé)到位。舉辦群眾安全工作培訓(xùn)班，突出員工行為規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和煤礦安全法規(guī)等知識學(xué)習(xí)，積極組織職工群眾、動員職工群眾、依靠職工群眾，深化員工行為規(guī)范擂臺賽，廣泛開展風(fēng)險預(yù)知訓(xùn)練競賽和“學(xué)知查正比”群眾性安全教育活動，夯實群眾安全工作基石。重抓職工素質(zhì)提升，加強職工隊伍建設(shè)，建立勞動競賽和技術(shù)（創(chuàng)新）指導(dǎo)委員會，拓展形式載體，形成常態(tài)化機制，深化“興隆工匠”、“群星閃耀”技術(shù)比武，開展“六比六賽”勞動競賽和群眾性創(chuàng)新活動，為礦井加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人大軍提供有力支撐。重抓創(chuàng)新工作室建設(shè)，推行創(chuàng)新工作室評星定級考核，探索自選式“拜師收徒”、“大師帶高徒”雙選雙帶雙促進和雙向獎勵管理機制，搭建大師講壇、工匠講堂、徒弟微課堂等平臺，組織現(xiàn)場學(xué)習(xí)、培訓(xùn)交流活動。充分發(fā)揮技師協(xié)會統(tǒng)領(lǐng)作用，重抓創(chuàng)新成果在礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中取得的實效。

該礦工會健全服務(wù)職工體系，始終把竭誠服務(wù)職工群眾做為工會工作的出發(fā)點和落腳點。依托“智慧工會”平臺建設(shè)，深化“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠制服務(wù)，扎實開展“節(jié)日有慰問、生日有祝福、困難有幫扶”活動。各級工會組織要全面掌握生活困難職工等特殊群體第一手資料，提供精準(zhǔn)服務(wù)，切實當(dāng)好職工“娘家人”。拓寬志愿服務(wù)領(lǐng)域，以建設(shè)“暖陽陽”志愿服務(wù)基地為載體，健全完善各項管理考核制度，加強志愿服務(wù)團隊管理，探索周服務(wù)、月考核、季評比、年表彰的志愿者輪值運行機制，推動在服務(wù)職工家屬多元化需求上取得新成效。搭建女工成才平臺，發(fā)揮女職工業(yè)余學(xué)校作用，以搭建“讀書學(xué)習(xí)、心理解壓、安全協(xié)管、暖心服務(wù)、建功立業(yè)”五大平臺為契機，深入開展巾幗比武、風(fēng)采展示和安全主題家庭日等活動。改善文化生活環(huán)境，牢固樹立“以人為本、服務(wù)職工”的思想，豐富職工文體活動形式載體，圍繞“積極向上、小型多樣、著力基層、寓教于樂”原則，擴大職工參與覆蓋面，直接有效的改善職工人文環(huán)境，進一步陶冶情操、強健體魄。

該礦工會夯實工會建家基礎(chǔ)，加大工會部委、車間工會組織建設(shè)力度，依托“會、站、家”一體化建設(shè)，堅持職工需求導(dǎo)向，完善“職工小家”陣地建設(shè)，確保有活動場所、有統(tǒng)一標(biāo)識、有文體設(shè)施、有職工書屋、有管理制度、有活動計劃、有經(jīng)費保障、有人員管理、有特色實效。深化工會績效評價，以爭創(chuàng)“三高三好”型職工小家活動為載體，通過座談交流、會員評家、互查互助、述職測評等方式持續(xù)推進建家工作，及時查找不足、改進提升建家水平。加大工會工作創(chuàng)新力度，深入開展創(chuàng)新成果評選活動，推動各級工會組織創(chuàng)新發(fā)展。加強工會隊伍建設(shè)，積極培育“三知三到”型工會干部，舉辦工會工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大對工會干部的關(guān)心、培育、考核、獎懲工作力度，進一步激發(fā)工會工作者敢擔(dān)當(dāng)、有作為的內(nèi)生動力，力爭在“參與、維護、教育、建設(shè)、服務(wù)”上取得新提升。（尹大為）