山東能源集團興隆莊礦：女工親情關(guān)愛為決戰(zhàn)年終加油助威

在決戰(zhàn)“四季度”的關(guān)鍵時期，山東能源集團興隆莊礦女工委主動出擊，發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過親情慰問、交流疏導(dǎo)等措施，進一步筑牢安全生產(chǎn)第二道防線，有力推動了礦井安全生產(chǎn)。。

山東能源集團興隆莊礦積極發(fā)揮女工協(xié)管組織優(yōu)勢，從“情”字入手，把親情、友情、真情融入到安全教育工作中，變剛性約束為柔性舉措。走出去，到區(qū)隊、到井口、到社區(qū)舉行安全文藝演出和安全慰問活動，通過內(nèi)容豐富的文藝活動，幫助職工家屬認清按章作業(yè)對家庭、父母、妻兒的重要意義，以及違章作業(yè)給自己和親人帶來的嚴重后果。請進來，邀請職工家屬參加安全大講堂，簽訂《夫妻安全公約》，以親情促安全，用親情保安全。組織女工協(xié)管員對職工送平安家書，開展入井前“念一念安全理念，看一看全家福照片”等安全教育活動，讓每一位職工深刻認識“安全就是對父母最大的孝敬，對妻子最大的關(guān)愛，對孩子最大的負責(zé)”。開展安全文藝演出到井口進區(qū)隊、“冬送溫暖、夏送清涼”、發(fā)放安全慰問信、安全鞋墊、“走千米巷道，知親人艱辛”等形式多樣的協(xié)管活動，“天天囑安全、周周筑防線、季季促平安”。采取協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等措施，對“三違”人員進行跟蹤幫教、走訪談心、心理調(diào)適，一對一說服勸導(dǎo)，曉之以情，動之以理，剖析違章的危害，切實做好安全不放心人員的教育轉(zhuǎn)化工作。定期組織召開“三違”人員及其家屬幫教座談會，通過觀看事故案例，查找違章原因、細算安全“五筆帳”，使“三違”職工認清違章給企業(yè)、給家庭、給個人造成的巨大危害，牢固樹立安全意識，筑牢安全防線。開展“安全和諧家庭”創(chuàng)建、“協(xié)管安全好礦嫂”等活動，組織簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風(fēng)，動員職工家屬當好安全賢內(nèi)助，用親情筑好安全第二道防線。礦女工委為廣大一線干部職工送上精心制作的“安全囑咐卡”，通過以活動鼓勁、用服務(wù)暖心的方式，充分發(fā)揮女工協(xié)管員在安全生產(chǎn)中“半邊天”作用，親情叮囑他們要牢記安全，上標準崗，干標準活，做安全人，確保礦井安全生產(chǎn)的長治久安。

該礦堅持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，突出安全教育“以人為本”的原則，圍繞單位、井口、工作現(xiàn)場、家庭、個人“五點一線”，構(gòu)建全過程、全方位、全身心的親情教育網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮教育的感化作用，女工協(xié)管組織圍繞不同時期安全工作重點，采取井口搞宣傳、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子等形式，廣泛開展協(xié)管安全競賽和送溫暖活動，把安全教育融入親情友情，以親情呼喚和囑托強化安全意識，引導(dǎo)職工立足本職、感恩盡責(zé)。工會女工委還進一步修訂完善了《興隆莊礦女工家屬協(xié)管安全工作條例實施細則》、《興隆莊礦女工家屬協(xié)管會工作制度》等一系列工作標準，對女工協(xié)管分會工作做到年有規(guī)劃、季有安排、月有內(nèi)容、周有活動，確保安全協(xié)管工作有章可循、有序進行。對女工協(xié)管組織的基礎(chǔ)資料實行信息化管理，把女工協(xié)管安全工作作為一項重要內(nèi)容納入到女工工作年度整體部署和目標化管理競賽考核中，同時配齊配強女工協(xié)管干部。對協(xié)管組織和協(xié)管隊伍，堅持一年一調(diào)整、一聘任，并把協(xié)管員的責(zé)、權(quán)、利予以明確和固定。在此基礎(chǔ)上，基層女工協(xié)管小組利用每周政治學(xué)習(xí)時間堅持每月進行一次政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，礦工會女工協(xié)管會每半年對協(xié)管干部進行一次集中業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。組織女職工代表到偏遠崗位開展隱患排查治理工作，對職工操作是否規(guī)范、質(zhì)量標準化是否符合要求、生產(chǎn)現(xiàn)場是否存在安全隱患等方面進行嚴格排查，對于查出的隱患要求現(xiàn)場整改，不能現(xiàn)場整改的進行限期整改，有力推動了礦井安全生產(chǎn)。（李麗華）