兩渡煤業(yè)公司教師選評+計劃部署 強化職培工作基礎管理

兩渡煤業(yè)公司教師選評+計劃部署 強化職培工作基礎管理

為優(yōu)化配置和合理使用職教資源，使2021年的職工教育培訓工作更好地為企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營服務提供堅實的人才保證和智力支持，日前，兩渡煤業(yè)公司職培中心從培訓計劃、教師選評等方面早計劃、早安排、早部署，做好2021年職教基礎管理工作。

一是要求各單位結合實際，充分做好職教計劃的需求分析與統(tǒng)計，將本單位2021年的安全培訓和素質提升培訓計劃，按工種或類別列出培訓計劃，以OA形式報送培訓中心，以便統(tǒng)籌安排培訓事宜。

二是健全公司各單位2021年自主培訓計劃統(tǒng)計，從安全培訓、素質提升培訓、新法律法規(guī)、新標準、新規(guī)程、新技術、新工藝、新設備、新材料培訓、技能鑒定培訓、技術比武培訓等方面羅列細化，全面掌握參培人員的工種或類別、培訓人數(shù)、培訓時間、培訓負責人等詳細信息，強化單位自主培訓管理。

三是結合公司實際，對公司兼職教師實行選評。主要選評技術能手、首席員工、創(chuàng)新工作室大師、專業(yè)組長、專業(yè)技術人員或業(yè)務骨干人員、外培的優(yōu)秀學員、隊組黨政負責人等；主要在采掘、機電、運輸、一通三防、地測防治水、信息調度、應急救援、安全管理、黨建、廉政建設、企業(yè)管理、工團建設、職業(yè)病防治、崗位作業(yè)流程標準化等專業(yè)方面有管理、技術、技能專長的優(yōu)秀人才；各單位、隊組對符合條件應聘者及時上報。逾期未交回的單位處罰負責人500元，并考核通報。同時，細化專兼職教師登記、嚴格兼職教師選評程序、建立培訓教師檔案，制定培訓教師職責、并定期對培訓教師考核，將考核結果計入考核登記表中存檔管理。（汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)公司康靈變 0354--7080195）