冀中能源峰峰集團大淑村礦多舉措提升職工技能素質(zhì)

四季度以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦積極采取加強教育培訓(xùn)、開展實操演練、強化政策激勵等措施，持續(xù)提升職工技能素質(zhì)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)崗位技能的積極性，為礦井實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。

該礦在做實職工素質(zhì)提升工程的基礎(chǔ)上，結(jié)合各崗位職工技能水平和工作實際，精選培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，實行分時、分工種培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性。利用班前教育、崗位輪訓(xùn)等載體，開展每日一題、每周一測等形式的教育培訓(xùn)，增強職工自主學(xué)習(xí)崗位技能積極性，引導(dǎo)職工真正做到知標準、學(xué)標準、守標準，提高培訓(xùn)效果。開展“留下技能、帶走微笑”活動，讓技術(shù)能手、技術(shù)骨干將技能經(jīng)驗錄制成視頻，通過微信、電子屏等載體傳授技能經(jīng)驗。實行理論教學(xué)、實戰(zhàn)技能一體化的“實操培訓(xùn)互動法”培訓(xùn)職工，確保了“三功兩素”和“崗位描述+”素質(zhì)訓(xùn)練周周不斷，有效提升了職工的標準化意識和操作技能。緊密結(jié)合工作實際和崗位特點，組織開展崗位技能競賽，通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，對職工在競賽中表現(xiàn)出的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)和不足，明確改進措施和針對性培訓(xùn)計劃，促進職工技能持續(xù)提升。充分利用井下小課堂和實訓(xùn)基地等場所，開展實景演練，幫助技術(shù)水平較差的職工提高操作水準，規(guī)范日常行為。發(fā)揮典型引領(lǐng)、政策激勵的作用，選樹素質(zhì)提升工作先進典型，讓先進典型介紹提升技能的經(jīng)驗，引導(dǎo)職工提升崗位技能。同時，發(fā)揮政策激勵作用，對技能提升較快的職工進行獎勵，激發(fā)職工參加教育培訓(xùn)、提升崗位技能的積極性。