鶴煤九礦扎實(shí)開展煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系工作

為提升干部職工掌握煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)能力水平和綜合素質(zhì)，日前，鶴煤九礦從多方面著手，加大對(duì)新標(biāo)準(zhǔn)宣貫力度，確保安全生產(chǎn)。

該礦充分利用班前會(huì)、調(diào)度會(huì)等形式，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)貫徹新版《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分方法（試行）》有關(guān)規(guī)定。專門制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，分類指導(dǎo)學(xué)習(xí)，要求副總及以上礦領(lǐng)導(dǎo)自主學(xué)習(xí)，科室長親自組織本科室所有人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各區(qū)隊(duì)利用班前會(huì)對(duì)干部職工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。并安排專題考試，考試結(jié)束后，人力資源科根據(jù)各單位人員狀況，每月按比例進(jìn)行抽考，達(dá)到學(xué)以致用的目的。

此外，改礦實(shí)行了早會(huì)提問，單號(hào)對(duì)直接區(qū)隊(duì)正職、分管科室長及非生產(chǎn)科室長進(jìn)行提問，雙號(hào)對(duì)輔助區(qū)隊(duì)正職及分管科室長進(jìn)行提問。對(duì)回答正確者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20元；不正確者罰款20元。與此同時(shí)，該礦還對(duì)各區(qū)隊(duì)進(jìn)行了提問，要求班組長、技術(shù)員及以上管理人員考試成績?cè)?5分以上的獎(jiǎng)勵(lì)100元；90-95分的不獎(jiǎng)不罰；80-89分的扣減當(dāng)月薪酬200元；低于80分的停止工作，待崗培訓(xùn)，直至考試成績達(dá)到90分以上時(shí)方可上崗。針對(duì)一線職工的考試，成績?cè)?0分以上的獎(jiǎng)勵(lì)100元；80-90分的不獎(jiǎng)不罰；70-79分的扣減當(dāng)月薪酬100元；低于60分的停止工作，待崗培訓(xùn)，直至考試成績達(dá)到80分以上時(shí)后方可上崗，調(diào)動(dòng)廣大干部職工學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)的積極性和主動(dòng)性。