恒源煤礦開(kāi)拓工區(qū)做實(shí)做細(xì)科區(qū)務(wù)公開(kāi)

為進(jìn)一步規(guī)范工區(qū)科、區(qū)務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 今年以來(lái)，恒源煤礦開(kāi)拓工區(qū)結(jié)合新時(shí)期工作要求，始終把區(qū)務(wù)公開(kāi)工作作為一項(xiàng)凝心聚力，激發(fā)職工工作熱情的大事來(lái)抓，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，在工資分配上，不斷健全完善工資分配制度，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，工會(huì)主席監(jiān)督落實(shí)，民主管理監(jiān)督的良好態(tài)勢(shì)，并定期邀請(qǐng)全區(qū)職工代表、各班組職工參與工資解讀會(huì)，鼓勵(lì)職工積極建言獻(xiàn)策，認(rèn)真汲取職工的意見(jiàn)，對(duì)職工提出的問(wèn)題進(jìn)行解釋說(shuō)明，整個(gè)工資分配過(guò)程，均在全區(qū)員工的參與和監(jiān)督下進(jìn)行。

此外，該區(qū)還不斷規(guī)范完善科區(qū)務(wù)公開(kāi)制度，把員工每日的工分、考勤、各種獎(jiǎng)罰等日常事務(wù)及時(shí)通過(guò)區(qū)、隊(duì)微信群、公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)，細(xì)化公開(kāi)內(nèi)容、規(guī)范公開(kāi)程序、公開(kāi)形式，公開(kāi)時(shí)間，不斷擴(kuò)大公開(kāi)的領(lǐng)域和范圍，把過(guò)去公開(kāi)什么員工看什么，變?yōu)閱T工想知道什么就公開(kāi)什么，不論是上級(jí)各項(xiàng)工作方針、政策、制度，還是各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用、工資收入、職工福利以及各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配等焦點(diǎn)情況，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)，不避重就輕。特別對(duì)職工普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)”等涉及職工切身利益的具體問(wèn)題上，不僅要公開(kāi)結(jié)果，而且要公開(kāi)過(guò)程，真正把“以人為本”落到實(shí)處，最大程度上保障了全區(qū)員工對(duì)工區(qū)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、管理權(quán)和審議權(quán)，切實(shí)讓全區(qū)員工看“明白賬”做“明白人”，取得了良好成效。

該區(qū)通過(guò)不斷完善規(guī)范科區(qū)務(wù)公開(kāi)制度，不僅保證了該區(qū)各項(xiàng)工作均在“陽(yáng)光”下運(yùn)行，消除了發(fā)熱點(diǎn)，化解了過(guò)敏源，規(guī)范了決策管理行為，促進(jìn)了該區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保職工的滿意度不斷提升，而且進(jìn)一步增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，為工區(qū)持續(xù)和諧、穩(wěn)定、健康的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。