潞安化工集團(tuán)常村煤礦國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息順利移交

常村煤礦國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息順利移交——5000公里，跑出了滿意度幸福感

今年5月初到11月底，潞安化工集團(tuán)常村煤礦在國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息移交工作中，精準(zhǔn)施策，實(shí)現(xiàn)了“交得穩(wěn)、接得住、管得好”的目標(biāo)。

讓離退休職工少走彎路

“五一”假期剛過，常村煤礦國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息移交工作正式啟動(dòng)。

為保證信息移交工作平穩(wěn)有序，作為這項(xiàng)工作的牽頭承辦部門，該礦老齡科制定了周密的移交工作預(yù)案，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)信息采集組、錄入組和人員管控組，上下協(xié)同，密切配合，確保表格填報(bào)、審核、錄入準(zhǔn)確無誤。

由于前期輸入信息工作量大，辦公電腦不夠用，老齡科相關(guān)負(fù)責(zé)人把自己的電腦帶到辦公室。有檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)的女工劉利軍，采用老帶新的方法指導(dǎo)信息錄入工作，提高了錄入效率。同時(shí)，他們利用退休職工微信群和張貼宣傳單等形式宣傳社會(huì)化管理相關(guān)政策，與兄弟單位積極溝通，有效彌補(bǔ)了前期工作中的漏洞，讓廣大離退休職工在審核交表過程中少走彎路。

“這次國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息移交，工作量大、涉及面廣，沒有什么可以借鑒的成熟模式。我們學(xué)政策、熟流程、周密安排，把離退休職工密切關(guān)心的大事辦好，讓他們感受到來自礦黨政工的關(guān)懷?！崩淆g科科長(zhǎng)崔鵬說。

公里數(shù)見證職工滿意度

5000公里是什么概念？它與我國(guó)最東端到最西端的距離相近，也是常村煤礦在國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息移交過程中，車隊(duì)司機(jī)劉浩方向盤前的公里數(shù)。在6個(gè)多月的移交屬地過程中，它跑出了公里數(shù)，也跑出了職工的滿意度和幸福感。

具體負(fù)責(zé)此次國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息移交工作的老齡科女工劉玲最有發(fā)言權(quán)。每周一的科務(wù)會(huì)上，她的移交工作進(jìn)度匯報(bào)是重點(diǎn)。每次出門前，老齡科領(lǐng)導(dǎo)總是千叮嚀萬囑咐，要她注意身體和出行安全。

7月22日，大暑。劉玲和同事們又準(zhǔn)備出發(fā)了，她已經(jīng)提前一天羅列出到山西省長(zhǎng)治市壺關(guān)縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)的移交工作清單：店上鎮(zhèn)1份、百尺鎮(zhèn)3份、東井嶺鄉(xiāng)5份、樹掌鎮(zhèn)2份，線路也是提前和司機(jī)商定的，避免重復(fù)跑路。

“這幾天跑的是壺關(guān)縣下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閲?guó)家脫貧普查工作都在各村忙活，不一定在辦公室等?！眲⒘嵴f，“不過，咱是出來干工作的，不是來體驗(yàn)鄉(xiāng)村風(fēng)景的，不能因?yàn)樗麄兎泵?，就影響了移交的速度?！?/p>

有了壺關(guān)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的移交經(jīng)驗(yàn)，接下來的幾個(gè)月，她們開啟了移交加速度——潞州區(qū)、上黨區(qū)、黎城縣、沁縣……每次交完表格、回到礦區(qū)時(shí)，都已是華燈初上。預(yù)約、等候接洽負(fù)責(zé)人簽字，成了移交信息團(tuán)隊(duì)工作的真實(shí)寫照。

就這樣，今年5月初到11月底，常村煤礦按照上級(jí)文件和部門要求，全面完成4區(qū)8縣1079名國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理基本信息移交工作。（苗紅斌 李文龍）