這個冬季不再寒冷

這個冬季不再寒冷

“公司這事做得好，及時的很”、“這才是人性化管理，私人老板誰管你呢，這才叫為職工著想”。

12月24日下午四點班班前，煤礦運營公司駐建莊第一項目部所在的綜合樓四樓區(qū)隊會議室外面，幾個職工邊系上衣扣子邊交談著。這是啥情況啊，走進(jìn)綜掘二隊的會議室才知道。原來由于陜北黃陵地區(qū)最近降溫幅度較大，許多地方有了流感，公司黨政為了預(yù)防職工感冒，公司出資聯(lián)系駐建莊礦的醫(yī)務(wù)所，為職工免費注射流感疫苗，確保出門在外職工的身體健康，同時也是對安全生產(chǎn)工作的促進(jìn)。

該公司從不起眼的小事抓起，讓職工感受到溫暖。人文關(guān)懷，以人為本就是從這些具體的小事中來體現(xiàn)。不久前，主管后勤的公司黨委副書記親自牽頭，帶領(lǐng)各部室長、項目部經(jīng)理書記、區(qū)隊支部書記、后勤管理員，對職工宿舍的保暖、供暖，澡堂、作衣房的保暖、供暖進(jìn)行了一次全面檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題，要求立即整改，要求部室和項目部，每月至少進(jìn)行一次這樣的大檢查，及時處理問題。要主動查問題、找問題、發(fā)現(xiàn)問題，不能等著職工來反映問題，才去看，才去處理，要超前工作、延伸管理，不等職工把問題反映上來，我們已經(jīng)處理好，園滿解決了問題，這才叫超前工作，這才能消除職工的后顧之憂，確保安全生產(chǎn)。

各相關(guān)部室也按時參加項目部、區(qū)隊的班前會，詢問區(qū)隊隊干、職工生活中有啥困難和要解決的問題。并在班前會上強(qiáng)調(diào)，有問題及時上報，以便及時處理。同時該公司也規(guī)定每周三下午，由項目部支部書記牽頭，各部室配合，深入職工宿舍走訪座談，傾聽職工訴求和建議，及時向上級部門反映。

由于公司的人性化管理和對職工的人文關(guān)懷，入冬以來，項目部安全形勢向好，工作、生活秩序穩(wěn)定。一系列小的舉措溫暖了職工的心，讓這個冬天不再寒冷。

陜西陜煤蒲白礦業(yè)公司煤礦運營公司 ? 周豹 ?黃勇

2020年12月25日