讓職工有家有愛有溫暖——攀鋼礦業(yè)公司工會關(guān)愛職工側(cè)記

讓職工有家有愛有溫暖——攀鋼礦業(yè)公司工會關(guān)愛職工側(cè)記

1月14日，剛剛從攀鋼礦業(yè)公司選礦廠檢修現(xiàn)場回到食堂的一名職工端起熱騰騰的飯菜大口吃著，滿意地說：“咱們食堂修繕后更干凈整潔，大家就餐條件更好啦！”

圍繞廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，攀鋼礦業(yè)公司工會扎實開展“踐行共享理念·關(guān)愛一線員工”、送溫暖活動等，用真心、貼心換來職工的真情與笑臉，讓職工有家、有愛、有溫暖。

送溫暖，讓關(guān)愛散發(fā)“溫度”

民生無小事，枝葉總關(guān)情。

該公司工會把開展“踐行共享理念·關(guān)愛一線員工”專項服務(wù)行動作為切入點，通過實地走訪、座談，以及網(wǎng)絡(luò)、電話、微信群等方式，向職工廣泛征求意見建議。把廣大一線職工反映最突出、最迫切、最困難的問題確立為關(guān)愛行動項目。2020年投入516萬元，對4個食堂、1個澡堂、16個廁所、9個班組小房進(jìn)行修繕和改造，使食堂用餐環(huán)境、澡堂設(shè)施、衛(wèi)生間衛(wèi)生等方面有了明顯改善。

在解決職工關(guān)心問題的基礎(chǔ)上，該公司工會積極開展“一戶一策，精準(zhǔn)脫困”、大病救助、夏送清涼冬送溫暖等活動。一年來，針對生病困難職工，辦理大病幫扶203人次，發(fā)放救助金50.2萬元。

建小家，讓職工感受家的內(nèi)涵

“現(xiàn)在一回到職工小家，整個人的心情都不一樣了！”選鈦廠職工楊波開心地說。走進(jìn)選鈦廠職工小家，墻上掛著的全家福、整潔美觀的桌椅、雅致的勵志格言、充滿生氣的綠植……讓人耳目一新，眼前一亮。

該公司工會堅持以“規(guī)范溫暖創(chuàng)新”為核心，大力開展班組“雙提升一改善”活動，堅持做到“一室、六制、五活動”。即：每個班組都有活動室；在小家中突出班組活動室管理制度、班組臺帳記錄制度、班前會制度等六制；堅持開展班組創(chuàng)新創(chuàng)效活動、班組文化活動、班組安全活動等五活動。

先后打造了白馬鐵礦、選鈦廠2個樣板廠礦，選礦廠磁選作業(yè)區(qū)等10個樣板作業(yè)區(qū)，白馬選礦廠半自磨作業(yè)區(qū)電工班等2個攀鋼級樣板班組、攀枝花鐵礦電鏟大班等20個礦業(yè)級樣板班組。白馬鐵礦組織職工修建了100余平方花壇，種植了3000余棵桃樹、三角梅；白馬選礦廠利用廢棄的15間板房，為偏遠(yuǎn)、分散的班組打造了職工“板房之家”；選鈦廠三年來持續(xù)投入資金整治現(xiàn)場環(huán)境，成為公司首個班組活動室空調(diào)全覆蓋的主體單位。

育人才，讓夢想在這里起航

“我把這個榮譽(yù)看成一個加油站，看成人生新的起點，以此榮譽(yù)鞭策自己更加奮發(fā)圖強(qiáng)?！眲倓偒@得第十批攀枝花有突出貢獻(xiàn)專家的吳丹說。

為使職工在生產(chǎn)建設(shè)的實踐中成長成才，該公司工會大力開展職工技能培訓(xùn)和技術(shù)比武，幫助優(yōu)秀職工在激烈的競爭中脫穎而出。

以“職工之需、崗位之需、技能之需”為導(dǎo)向，變傳統(tǒng)的“上菜”為職工“點菜”，分層次、分類別、分工種進(jìn)行“菜單”定制式培訓(xùn)。先后開設(shè)了計算機(jī)、維修電工、點檢員等36個工種的培訓(xùn)，各級各類員工崗位技能、安全教育培訓(xùn)等。

發(fā)揮“技能大師工作室、技能工作站”優(yōu)勢，創(chuàng)新性地開展技術(shù)比武、崗位練兵，積極探索“技能幫帶、技能眾籌、技能競賽、技能晉級”的“四位一體”技能提升機(jī)制。近兩年來，公司大師工作室團(tuán)隊帶領(lǐng)技能人才隊伍開展攻關(guān)活動336項，修舊利廢730余件，提出合理化建議452條，總結(jié)先進(jìn)操作法20條，申報專利6項，創(chuàng)效6000余萬元。同時大力開展技術(shù)比武和崗位練兵，先后開展了鉗工、電工、浮選工等工種技術(shù)比武，參賽職工一千余名。先后涌現(xiàn)出國資委學(xué)習(xí)型先進(jìn)職工，攀枝花市“百崗萬人”技能大賽電工第一名顧民；“攀枝花市英才”、鞍鋼工匠、四川省勞動模范、第十批攀枝花有突出貢獻(xiàn)專家吳丹等一大批先進(jìn)典型。

創(chuàng)活動，“點亮”職工文化生活

“加油！加油！”礦區(qū)周末，體育場內(nèi)時常響起激烈的口號聲。

該公司工會堅持把開展豐富多彩的業(yè)余文化生活作為構(gòu)建和諧礦區(qū)、提高全民素質(zhì)的有力舉措。

先后成立了球類、攝影書法、寫作等10余個文體協(xié)會，自籌資金改建占地面積約500平方米職工活動中心，堅持活動室、閱覽室長年開放。2020年，投入近200萬元建設(shè)550平方米白馬片區(qū)職工活動中心，為白馬片區(qū)1800名職工提供了娛樂場地。

每當(dāng)元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日或雙休日，先后組織舉辦礦業(yè)公司春節(jié)游園、迎五一職工乒乓球賽、迎國慶首屆職工氣排球賽、尋找“最美朗讀者”活動等。各基層工會結(jié)合實際，積極開展小型多樣的文體活動，如攀枝花鐵礦的“我健康我快樂”徒步賽，選礦廠的迎春游園活動，選鈦廠“鈦姿美”職工才藝大賽等。

企業(yè)有溫度，職工有干勁。共享關(guān)愛活動有效激發(fā)了職工的工作熱情。2020年，攀鋼礦業(yè)公司鐵精礦產(chǎn)量較去年同期增幅0.17 %，鈦精礦產(chǎn)量再創(chuàng)歷史新高。

攀鋼礦業(yè)公司黨群工作部 ?蔣沛含 13547614019