蒲白物資供應(yīng)公司工會(huì)服務(wù)職工在一線

蒲白物資供應(yīng)公司近年來(lái)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值連年上漲，公司工會(huì)更是以貼近公司生產(chǎn)、貼近職工生活為抓手，通過(guò)到一線慰問(wèn)、宣教、開展活動(dòng)等手段，做到了關(guān)心職工，促經(jīng)營(yíng)發(fā)展，獲得了廣大職工的稱贊和肯定。

精準(zhǔn)掌握一線職工情況。公司為加油站、總庫(kù)、新區(qū)的職工建立了一口清檔案卡，為走出去職工建立了家庭檔案，掌握職工家庭情況，同時(shí)針對(duì)不同時(shí)期公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等特點(diǎn)，通過(guò)電話咨詢、談心談話、問(wèn)卷調(diào)查等形式隨時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)。在召開職代會(huì)前組織職工代表到一線聽取職工意見，開展專題調(diào)研。

開展宣傳教育到一線。堅(jiān)持安全宣教進(jìn)基層，依托公司的職工講堂、安全知識(shí)大講堂等活動(dòng)為一線職工宣傳安全知識(shí)，強(qiáng)化安全意識(shí)，到一線開展安全教育培訓(xùn)多次，消防演練3次，防爆演練1次，安全知識(shí)競(jìng)賽一線職工參與率達(dá)到100%，并為他們送上牙膏、牙刷、洗潔精等日常用品的紀(jì)念品。

保障后勤溫暖一線職工。常態(tài)化開展春送吉祥、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖等慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)一線職工更是節(jié)日送祝福，端午送粽子、中秋送糧油、女工“三八”送慰問(wèn)等活動(dòng)，在疫情期間，及時(shí)為一線職工配發(fā)防疫物資，為加油站不能往返的人員安排食宿，為在嚴(yán)寒中堅(jiān)守崗位的職工每天按時(shí)送去飯菜，溫暖抗疫一線職工之心。公司工會(huì)全年幫扶、慰問(wèn)一線職工34名，發(fā)放各類慰問(wèn)金7500元，切實(shí)將溫暖送到職工心坎，解除了困難職工的后顧之憂。

豐富一線職工文化生活。針對(duì)不同的節(jié)假日組織有針對(duì)性的文藝活動(dòng)，迎新春晚會(huì)、慶元旦越野賽、職工拔河比賽，職工羽毛球賽等文體活動(dòng)，一線職工們積極參與，使活動(dòng)做到全覆蓋。利用加油站班前會(huì)時(shí)間開展以“發(fā)揮工會(huì)作用，助力安全生產(chǎn)”為主題的“班前安全知識(shí)競(jìng)猜”活動(dòng)，強(qiáng)化一線職工安全知識(shí)，提升安全意識(shí)，促進(jìn)公司安全發(fā)展。