用“崗描”小考，答好“履責(zé)”大考

用“崗描”小考，答好“履責(zé)”大考

邊怡

“當(dāng)車間發(fā)生事故、障礙、異常時，你應(yīng)該如何做？”“我要及時趕赴現(xiàn)場，參加搶救和處理，掌握事故調(diào)查第一手資料，并承擔(dān)安全監(jiān)督不到位責(zé)任?！睙犭姽拘绿岚沃袑痈刹壳仫w飛流利的回答道。

近日，該公司黨委書記李明陽帶領(lǐng)黨委工作部、紀(jì)委、勞人科一行5人采用不打招呼、不發(fā)通知、直奔基層、直插現(xiàn)場的方式，對新提拔7名中層管理人員的崗位描述情況進(jìn)行了檢查，旨在通過這種不定期檢查崗描的方式，促使新提拔干部熟知自己的崗位職責(zé)、崗位基本要求以及崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，切實將人的行為治理應(yīng)用到實際工作當(dāng)中，不斷提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力，統(tǒng)籌完成好各項任務(wù)。

一上午的檢查中，幾名年輕干部以扎實的崗位理論功底、生動的崗位知識描述答好了“崗描”小考這份答卷。隨后李書記又詳細(xì)了解了這幾位青年骨干的近期工作和生活情況，要求他們不僅要熟知熟記崗位描述，還要有大局意識，責(zé)任意識，牢固樹立一盤棋的思想，腳踏實地地干事業(yè)，在答好履責(zé)“大考”中交出合格答卷。

據(jù)悉，該公司始終將崗位描述作為一項基礎(chǔ)工作常抓不懈，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，高起點，不斷從崗位描述的深度、廣度、強度上下功夫，致力讓崗位描述成為科級管理人員履職盡責(zé)的新起點，推動公司安全形勢持續(xù)平穩(wěn)向好。