幸福是一種美好

幸福是一種美好

于敏

完美是一種習慣，沒有那個習慣，不追求完美，就不會感受到生活的美好。

社會在飛速發(fā)展和進步。當你擔心美好遠離你時，你會發(fā)現生活的美好與你相隔須臾，它在下個路口，它在每時每刻，等著給你驚喜，就像上帝為你關閉一扇門，他總會為你打開一扇窗的，要相信生活的美好，要相信上帝的公平，要始終用樂觀的、積極的心態(tài)面對生活，因為美好無處不在。當你每天睜開眼睛事，就是美好的開始，因為能活著就是一種幸福，一種美好，還有什么能比活著更美好的事情嗎？所以我們要珍惜生命的每一天，珍惜生命中的每一個美好，我們的生命才有意義，我們的生活才有樂趣，讓我們向著美好未來出發(fā)吧！因此，我們要引導和組織員工出去學習有良好習慣的工廠或精美的作品，提高員工對事物的看法，讓員工看到做事情力求完美的帶來的好處。讓員工少一點“差不多、還行吧，大概可以了的習慣”，特別是技術部門，做事力求完美，不僅可以減少成本，更能培養(yǎng)一個良好的執(zhí)行力。

完美的境界就是一個團隊共同努力的方向。當一個個目標實現時，能夠給整個團隊、個人帶來工作的成就感。員工或團隊執(zhí)行起工作來也就十分的愉悅，團隊的執(zhí)行力也就能夠提高。目標首先要設定合理，合理的目標一定要明確。執(zhí)行者才能夠理解和執(zhí)行下去。但人的能力和素質又有差異，因此目標設定時，一定要和執(zhí)行的人員（團隊）進行充分的交流和溝通，確認目標理解的同時，更要傾聽執(zhí)行者認為執(zhí)行過程中難點，并協(xié)助執(zhí)行者解決執(zhí)行過程中的問題，切記只是傳遞目標，不注重過程。這樣可能最終的結果不是想要的結果。所以，明確的目標和良好的溝通是提高團隊執(zhí)行力的保障，要打造一個和諧融洽環(huán)境讓團隊成員有歸屬感；要從領導做起，主動的承擔和發(fā)現執(zhí)行過程中的偏差；要有追求完美的心態(tài)，事事做到精益求精；要有明確的目標并且通過溝通很好的傳遞下去，避免做二傳手；要建立激勵和監(jiān)督機制，既要激勵員工的主觀能動性，也要監(jiān)督整個過程的有效性。當我們做到了以上幾點，一個團隊的執(zhí)行力將得到很大的提高。

本網記者：于敏

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