當(dāng)好制度執(zhí)行的實踐者

當(dāng)好制度執(zhí)行的實踐者

今年以來，紅柳林礦業(yè)公司加快改革發(fā)展步伐，出臺了一系列新的管理辦法。為了確保制度得到更好落實，近日，紅柳林礦業(yè)公司人力資源部管理人員前往區(qū)隊對新出臺的制度進行宣講、解讀。

此次宣講通過PPT形式對職工關(guān)心的 “百十一”青年英才選拔、培訓(xùn)組織管理、后續(xù)學(xué)歷（學(xué)位）管理、試用期管理、試用期考核、休假規(guī)定等做了詳細(xì)解讀。宣貫現(xiàn)場氣氛活躍熱烈，大家積極討論，并對條款的細(xì)節(jié)進行踴躍提問，宣講人員逐一給解答，確保職工入腦入心、落地生根。宣講內(nèi)容既有對制度規(guī)范的講解，又有實際操作的解讀，取得了良好效果。

聆聽宣講的職工紛紛表示，此次宣講內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，加深了我們對公司規(guī)章制度的理解，為我們學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好制度奠定了基礎(chǔ)。

宣講人員紛紛表示，將以此次宣講為契機，對照制度找問題，補短板，不斷加強制度執(zhí)行上的監(jiān)督檢查，切實擔(dān)負(fù)起制度執(zhí)行的主體責(zé)任，確保公司內(nèi)部管理順暢，在公司高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中做最好的參與者和見證者。（楊允珍、韓景）