冀中能源峰峰集團羊東礦多點發(fā)力激發(fā)職工創(chuàng)新熱情

今年以來，羊東礦廣泛開展全員性創(chuàng)新活動，催生了一大批實用實效的創(chuàng)新成果，有效降低了職工的勞動強度，大大提高了生產(chǎn)效率，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

立足源頭加強頂層設(shè)計，成立科技創(chuàng)新領(lǐng)導小組和專業(yè)技術(shù)委員會，規(guī)范全員創(chuàng)新關(guān)鍵環(huán)節(jié)，出臺《全員創(chuàng)新管理辦法》《創(chuàng)新項目專利管理辦法》《專技人員人員考核管理辦法》等制度，完善原創(chuàng)保障機制、創(chuàng)新成果量化考核機制、創(chuàng)新成果評選獎勵機制、創(chuàng)新成果實名命名激勵機制，簡化通暢成果申報環(huán)節(jié)、申報流程，降低職工申報成果門檻，為全員創(chuàng)新和科技攻關(guān)提供了堅實的制度保證。

以提升綜合素質(zhì)為目標，以增強創(chuàng)新能力為核心，實施人才素質(zhì)提升工程。堅持“課堂培訓”與“師帶徒”培訓互補，堅持“強制必修”與“點菜選修”結(jié)合，開展“實訓+實踐”“一專多能+一人多崗”特色教育模式，通過“內(nèi)培外訓”和“請進來、走出去”相結(jié)合的辦法，著力抓好科技人才培訓和技能人才培訓。

發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室和實訓基地作用，利用內(nèi)部優(yōu)勢資源，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗的“技能大師”“能工巧匠”“創(chuàng)新達人”“草根專家”們請上臺當老師。同時，開展各級各類技術(shù)比賽活動，以技能競賽為載體，為更多優(yōu)秀技能人才脫穎而出搭建平臺。