冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦多點(diǎn)發(fā)力打造人才高地

今年以來，羊東礦把職工素質(zhì)提升作為重要工作來抓，找準(zhǔn)培訓(xùn)載體、創(chuàng)新培訓(xùn)手段、豐富培訓(xùn)內(nèi)涵，以培訓(xùn)促進(jìn)職工素質(zhì)提升，為礦井安全高效發(fā)展提供人才保障。

找準(zhǔn)培訓(xùn)載體。該礦建立完善職工思想動態(tài)管理檔案，針對日常工作中個(gè)別職工心理產(chǎn)生的安全管理難題以及復(fù)雜心理情緒變化，推出了形式多樣、內(nèi)容豐富的“心理疏導(dǎo)”教育方法，有針對性地解決職工各方面難題。同時(shí)黨支部建立起“心理疏導(dǎo)室”，設(shè)置職工個(gè)人管理檔案，及時(shí)掌握職工不同時(shí)期思想變化。

創(chuàng)新培訓(xùn)手段。該礦持續(xù)強(qiáng)化實(shí)操培訓(xùn)，利用單位工房實(shí)操“小課堂”為陣地，深入開展職工技能提升攻堅(jiān)行動，對職工技能進(jìn)行規(guī)劃性培訓(xùn)，多方面培養(yǎng)技能人才。為做好實(shí)操培訓(xùn)，要求職工跟隨師傅全程參與井下設(shè)備故障處理，地面設(shè)備檢修等工作，重點(diǎn)培養(yǎng)職工日常操作規(guī)范性及排除常見故障的能力。

豐富培訓(xùn)內(nèi)涵。該礦根據(jù)不同人員類別分類開展針對性培訓(xùn)。針對部分文化素質(zhì)較低、不會操作電腦的職工，制定了專項(xiàng)培訓(xùn)方法和考核制度，同時(shí)由所在單位管理人員包保負(fù)責(zé)對電腦的使用培訓(xùn)。根據(jù)不同的“三違”現(xiàn)象，制定出了程序化學(xué)習(xí)方案，讓“三違”人員切實(shí)認(rèn)識到違章的危害性以及學(xué)習(xí)到如何正規(guī)操作。