花山煤礦工會(huì)推進(jìn)群安工作有實(shí)招

今年以來，花山煤礦工會(huì)以建立責(zé)任體系，提升群安工作水平，發(fā)揮群監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督作用，增強(qiáng)群安工作實(shí)效性為主要抓手，確保群安工作有序推進(jìn)。

建章健制，完善群安基礎(chǔ)工作。該礦工會(huì)將群安工作作為全年首事、要事進(jìn)行安排部署，制訂下發(fā)《花山煤礦2021年群安工作安排意見》《花山煤礦群安工作管理辦法》《花山煤礦工會(huì)關(guān)于開展群安工作季度評(píng)比的通知》等制度文件，以制度管人管事；組織各群監(jiān)分會(huì)與群監(jiān)員簽訂“群監(jiān)員履職承諾書”，進(jìn)一步明確兩級(jí)群安組織及群監(jiān)員的工作職責(zé)、任務(wù)及要求。采取“能者上、庸者下”的方式，結(jié)合各單位實(shí)際對(duì)群監(jiān)員隊(duì)伍進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整，截至目前，全礦共設(shè)立15個(gè)群監(jiān)分會(huì)，群監(jiān)員112名，實(shí)現(xiàn)了采掘一線和井下主要輔助班組全覆蓋。

靈活培訓(xùn)形式，促進(jìn)群監(jiān)員能力素質(zhì)提升。妥善處理好工學(xué)矛盾，全年分2期開展群監(jiān)員“理論+實(shí)操”培訓(xùn)，將每期參培學(xué)員人數(shù)控制在全礦群監(jiān)員的半數(shù)，確保群監(jiān)員“現(xiàn)場(chǎng)履職、知識(shí)填充”兩不誤。在第一期培訓(xùn)中，該礦工會(huì)針對(duì)群監(jiān)員業(yè)務(wù)熟練度參差不齊的現(xiàn)狀，精心規(guī)劃、合理安排培訓(xùn)課程，組織新聘群監(jiān)員和部份老群監(jiān)員參培，重點(diǎn)對(duì)群監(jiān)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和實(shí)踐監(jiān)管技巧進(jìn)行學(xué)習(xí)，使新群監(jiān)員盡快適應(yīng)身份、進(jìn)入角色，老群監(jiān)員進(jìn)一步鞏固掌握業(yè)務(wù)技能，全面提升群監(jiān)員整體能力素質(zhì)。以群監(jiān)互檢為契機(jī)，讓群監(jiān)員以“檢查員”的身份深入井下現(xiàn)場(chǎng)檢查群監(jiān)員履職情況，互相交流學(xué)習(xí)群監(jiān)工作技巧、手段。

獎(jiǎng)罰結(jié)合，激勵(lì)群監(jiān)員正確履職、有效履職。兩級(jí)群安組織堅(jiān)持每月對(duì)群監(jiān)員履職情況進(jìn)行考核，對(duì)考核合格者每月按時(shí)兌現(xiàn)群監(jiān)津貼；對(duì)查出的履職不到位、工作不認(rèn)真的群監(jiān)員進(jìn)行處罰。同時(shí)每季度開展“優(yōu)秀群監(jiān)員”“優(yōu)秀群監(jiān)分會(huì)”評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)群監(jiān)員爭(zhēng)優(yōu)秀、展作為。一季度，礦工會(huì)評(píng)出優(yōu)秀群監(jiān)分會(huì)4個(gè)、優(yōu)秀群監(jiān)員12名。