重慶氣礦應(yīng)急搶險維修中心舉辦“師帶徒”簽訂儀式

近日，重慶氣礦應(yīng)急搶險維修中心舉辦“師帶徒”簽訂儀式，中心領(lǐng)導(dǎo)、管理組負責(zé)人和管理技術(shù)崗位青年員工共計13人參加會議。

中心為發(fā)揚“傳幫帶”精神，進一步加強人才隊伍建設(shè)，提升崗位工作能力和水平，大力開展領(lǐng)導(dǎo)承包技術(shù)干部活動，積極營造朝氣蓬勃、共同進取的人才成長氛圍，提升青年管理人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為中心可持續(xù)發(fā)展提供高水平的人才支撐。

活動以中心領(lǐng)導(dǎo)與青年管理技術(shù)崗位員工為期1年的結(jié)對，簽訂儀式上，中心領(lǐng)導(dǎo)與綜合組、技術(shù)組7名青年員工簽訂了《師帶徒協(xié)議》，正式確立師徒關(guān)系，各徒弟也分別作了表態(tài)發(fā)言。

中心領(lǐng)導(dǎo)從單位和員工發(fā)展角度闡述了“師帶徒”活動的意義，并提出具體要求：一是尊師重道，善于思考，勤于交流。通過對崗位制度、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，查找個人和工作中的短板弱項，提升工作能力和業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)個人與企業(yè)共成長。二是身體力行，認真?zhèn)魇?，做好“傳幫帶”。對不同人才要有個性化的培養(yǎng)思路和方式，不但把好的工作思路、方法和態(tài)度進行傳授，在工作中多教導(dǎo)，在生活上多關(guān)心，通過實踐增強徒弟內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力和綜合素質(zhì)。三是確定提升目標，細化月度培養(yǎng)計劃。結(jié)合工作實際，每月擬定培養(yǎng)內(nèi)容，做到有計劃、有目標，協(xié)議期滿將對培養(yǎng)效果進行綜合評估，評選優(yōu)秀師徒。

中心高度重視員工培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)，師徒結(jié)對是促進青年員工成長成才的有效載體，把傳道、授業(yè)、解惑落在實處，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞那嗄曷毠ぴ缛粘蔀橹行挠猩α?，為中心可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和技術(shù)保障。