晉能控股煤業(yè)集團雁崖煤業(yè)公司注重發(fā)揮女工聯(lián)保員作用助力企業(yè)發(fā)展

晉能控股煤業(yè)集團雁崖煤業(yè)公司注重發(fā)揮女工聯(lián)保員作用助力企業(yè)發(fā)展

　　晉能控股煤業(yè)集團雁崖煤業(yè)公司工會女工部緊緊圍繞公司的中心工作，全力推進素質(zhì)工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程，為發(fā)揮女工“半邊天”作用搭建了平臺。

　　開展崗位創(chuàng)新競賽活動，構(gòu)建女工素質(zhì)工程。該公司工會在全面提高女工素質(zhì)和工作能力上下功夫，加強了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識培訓(xùn)，專門聘請了集團公司黨校的教授、理論骨干進行授課培訓(xùn)，他們還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和爭當(dāng)崗位技能高手的競賽活動，極大地推動了巾幗建功立業(yè)活動的開展。同時，該公司工會還在燈房、員工餐廳等服務(wù)性行業(yè)中推行了“愛崗敬業(yè)、默默奉獻、自學(xué)成才、自強不息”崗位敬業(yè)奉獻和服務(wù)標準、人氣指標等內(nèi)容的考核，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻的標兵。做好女工工作，必須注重學(xué)習(xí)加強培訓(xùn)。只有加強學(xué)習(xí)，才能夠與時俱進，不落后于時代的發(fā)展，不被時代所淘汰。女工組織要結(jié)合企業(yè)實際，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上集思廣益，多想辦法，千方百計的謀求各種培訓(xùn)渠道和學(xué)習(xí)機會，切實維護女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，參加各種學(xué)歷教育，提高專業(yè)知識水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;在條件允許的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時“充電”;還可以聘請一些專家學(xué)者，進行法制教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、專業(yè)型女工。同時，要加大女職工權(quán)益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動。切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益，切實履行基本職責(zé)，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，逐步實現(xiàn)自身的價值。

　　開展送溫暖活動，構(gòu)建困難幫扶工程。該公司工會還為女工們申請了“重特大病”保險，建立了特困女工幫扶檔案，完善了單親女工幫扶機制，不定期地組織女工體檢。逢年過節(jié)，公司工會女工部還深入到單親特困女工家庭中，送慰問品，讓她們感受到了工會“娘家人”的溫暖。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自慰問了單親聯(lián)保員，并為單親女工送米、面。開展了女工羽毛球、拔河、乒乓球、軍棋、跳棋、踢毽子等文體比賽和春節(jié)街頭文藝活動。這樣一來，既豐富了礦山文化生活，又培養(yǎng)和鍛煉了聯(lián)保員隊伍。 依法維護好女工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是女工組織工作義不容辭的責(zé)任，是女職工組織生存和發(fā)展的內(nèi)在要求。公司女工組織要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷完善女工維權(quán)機制，認真貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》和《勞動法》的精神，規(guī)范用工行為，為廣大女工投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供強有力的保障。工作中，要積極代表廣大女職工參與涉及女工權(quán)益的政策、制度的修改、制定與落實。針對女工權(quán)益保護中的熱點難點及薄弱環(huán)節(jié)，做進一步的明確化、具體化，全面落實維護女工權(quán)益的神圣職責(zé)。

　　開展女工協(xié)管活動，構(gòu)建安全聯(lián)保工程。該公司工會不斷延伸安全聯(lián)保工作的觸角，充分發(fā)揮“二道防線”的作用，強化組織隊伍建設(shè)，及時調(diào)整安全聯(lián)保小組，重新劃分聯(lián)保范圍，明確包、保、聯(lián)職責(zé)，形成覆蓋全公司的安全聯(lián)保工作網(wǎng)絡(luò);構(gòu)建起社區(qū)、家庭和員工家屬的聯(lián)保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯(lián)保防范體系，并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”，明確了“連心卡”內(nèi)容，月初送達、月終檢查，由家屬員工、區(qū)隊、聯(lián)保員四方簽字，形成常態(tài)化的工作內(nèi)容，做到了包保到位、責(zé)任到位、信息互通、效果明顯;發(fā)揮區(qū)隊班組長家屬、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干家屬、安全標兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務(wù)組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時進行幫教、轉(zhuǎn)化，及時跟蹤幫教效果，改進工作方式方法，從而有力地推動了礦井安全工作的向前發(fā)展。女工天天服務(wù)站每天13小時堅持為井下員工提供服務(wù)，夏天送白糖水、熱茶、綠豆湯、小米粥，冬天送熱茶、紅豆小米粥，從未間斷過，受到礦工們的一致好評。 在實際工作中，女性員工是企業(yè)發(fā)展的活力來源，她們細膩、細致為企業(yè)發(fā)展頂起半邊天。在和諧生活的建設(shè)中，女工更能發(fā)揮其獨到的作用。八小時以外，女職工主要承擔(dān)家庭事務(wù)，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動，對形成團結(jié)互助、尊老愛幼、鄰里和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。公司工會組織廣大女工歡聚一堂，公司廣大女工們結(jié)合崗位實際暢所欲言，各抒己見。大家紛紛表示，在今后的工作中一定會充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢，立足崗位、爭做貢獻，以更加飽滿的工作熱情和激情為礦井建設(shè)再創(chuàng)佳績。 公司女工聯(lián)保組織將員工看做自己的親人想方設(shè)法為員工辦好事、辦實事。服務(wù)站的女工聯(lián)保員們耐心、周到的為員工端茶送水、縫補衣服，還不失時機地送上一兩句親切的安全囑咐，讓員工都很感動。

　　該公司工會連續(xù)七年被集團公司評為“先進工會”，工會的文體活動中心，被集團公司評為“精神文明示范點，工會女工部被大同市婦聯(lián)評為”大同市三八紅旗集體“，工會體協(xié)被推薦為出席”全國體育工作先進單位“，還被省總工會評為“安康杯”競賽活動安全明星企業(yè)等榮譽稱號。