冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦嚴(yán)格落實“十制”培訓(xùn)舉措

　　今年以來，羊東礦嚴(yán)格落實“十制”培訓(xùn)舉措，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，全方位提升技能人才素質(zhì)，傾力力打造有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的“匠才”隊伍。

　　該礦深化干部管理“三評一考”制、正反激勵制、干部交流制、干部試用制、對標(biāo)反思制、人才儲備制，錘煉“六種品格”提升“七種能力，優(yōu)化“專業(yè)型”人才結(jié)構(gòu)，建立有效的選拔培養(yǎng)、考核激勵機(jī)制，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出。強化優(yōu)秀技能人才選拔，深化“五項機(jī)制”選勞模，培養(yǎng)造就更多的生產(chǎn)骨干、技能大師和“羊東工匠”。截止上半年，已進(jìn)行轉(zhuǎn)崗送培2616人，新工人培訓(xùn)432人，均已完成規(guī)定課程強化。同時，采取名師帶徒的方式，建立“技能+薪酬”“考核+培養(yǎng)”雙向制度，充分發(fā)揮好技術(shù)人才、技能人才的傳、幫、帶作用，加速培養(yǎng)高技能人才的實踐操作能力。進(jìn)一步引導(dǎo)干部職工強化安全責(zé)任意識、提升安全技能水平，確保礦井安全高效發(fā)展。