露天煤礦宣傳管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 宣傳工作要以“融入中心，服務(wù)大局”、“內(nèi)宣為主、外宣為輔”為原則，內(nèi)聚合力、外塑形象，完善內(nèi)外宣輿論平臺建設(shè)。

　　第二條 內(nèi)部宣傳工作要圍繞價值引導(dǎo)、經(jīng)驗交流、對標(biāo)學(xué)習(xí)，深化提升內(nèi)宣內(nèi)容。圍繞公司內(nèi)部各類先進(jìn)經(jīng)驗、反面案例開展深度報道，總結(jié)提煉經(jīng)驗教訓(xùn)，形成工作方法論，將內(nèi)宣平臺打造成管理方法論、內(nèi)部對標(biāo)交流、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)的平臺。

　　第三條 外部宣傳工作要圍繞服務(wù)市場，提升品牌價值，增強(qiáng)外宣質(zhì)量。要始終與國家倡導(dǎo)的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享等價值觀與公司的價值觀結(jié)合起來，傳播特變電工技術(shù)先進(jìn)、管理一流、有社會責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)，提供綠色科技、智能環(huán)保、可靠高效的產(chǎn)品和系統(tǒng)解決方案的能力和形象，讓客戶、政府、投資者尊重公司、選擇公司，創(chuàng)造合作。

　　第四條本辦法適用于天池能源公司露天煤礦(以下簡稱將二礦)各部室，由綜合科具體負(fù)責(zé)考核。

　　第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)分工

　　第五條 設(shè)立制度管理領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：宣傳主管

　　副組長：各科室分管領(lǐng)導(dǎo)

　　組 員：各科室兼職通訊員

　　綜合科設(shè)宣傳主管1名，統(tǒng)籌將二礦的宣傳工作;各部室設(shè)置1-2名以上兼職通訊員，配合宣傳主管工作。 第七條 所有兼職通訊員均須在綜合科宣傳主管處備案(人員調(diào)優(yōu)、調(diào)強(qiáng)是必須有科室負(fù)責(zé)人簽字版文件方可生效)，并接受綜合科根據(jù)本辦法實施的管理。

　　第八條 兼職通訊員任職資格

　　(一)愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性;能對公司宣傳工作提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求。

　　(二)熟悉本部門的情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力。

　　(三)熱心此項工作，能認(rèn)真履行通訊員及小記者職責(zé)，能夠完成本部門安排的新聞采寫工作并進(jìn)行撰稿、投稿。

　　第九條兼職通訊員工作職責(zé)

　　(一)各部門兼職通訊員根據(jù)宣傳主管要求，做好本科室各宣傳工作，完成每月公司分解的刊稿任務(wù)，主要包括：

　　1、做好與宣傳主管的溝通交流工作，完成宣傳主管在規(guī)定期限內(nèi)各類稿件的約稿、投稿工作;完成每月刊稿任務(wù);

　　2、做好各類內(nèi)刊的對外保密工作;

　　3、可向宣傳主管提出合理化的管理建議;

　　4、完成天池能源公司e+平臺每周資訊、月刊、重點會議類、接待宣傳稿任務(wù)，及本科室各類刊物閱讀情況的督察和落實，如新聞資訊、BOSS開講、廉政直通車等;

　　5、做好本部門微博推送統(tǒng)計工作，每周五將統(tǒng)計結(jié)果發(fā)送至綜合科匯總;

　　6、各部室如需要更換兼職通訊員需提前一周內(nèi)告知宣傳主管進(jìn)行備案。

　　7、根據(jù)各兼職通訊員刊稿質(zhì)量，每年評選股份公司優(yōu)秀通訊員1次，公司級優(yōu)秀通訊員1次，天池能源好新聞1次。

　　第三章 兼職通訊員的撰稿要求及獎勵考核

　　第十條 通訊員撰稿要求

　　(一)主題鮮明、圍繞公司當(dāng)前的熱點難點進(jìn)行思想統(tǒng)一性宣傳。

　　(二)真實、生動，能夠烘托出人物的先進(jìn)性。

　　(三)公司實際，貼近員工、貼近生活，文字表述準(zhǔn)確無誤、通俗易懂。

　　(四)時效性和可讀性。

　　(五)消息500字以內(nèi)，通訊1500字以內(nèi)，評論1000字以內(nèi)，副刊800字以內(nèi)。

　　(六)新聞主題突出、畫面清晰、層次豐富;圖片主次分明，畫面清晰。

　　第十一條通訊員變動管理 如通訊員離職、取消資格或其他原因變動，普通通訊員由所在部門在三個工作日之內(nèi)完成新通訊員的任職。中級、高級通訊員變動，公司黨政部部將在2個工作日內(nèi)向股份公司總裁出上報。

　　第十二條 獎勵

(一)股份公司各類內(nèi)刊獎勵標(biāo)準(zhǔn) (二)天池能源刊稿稿費標(biāo)準(zhǔn) (三)礦獎勵標(biāo)準(zhǔn) 參照天池能源刊稿稿費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，同時對通訊員當(dāng)月績效分進(jìn)行核增：被股份公司新聞資訊刊稿的，每篇核增3分，組稿2分，圖1分;被天池能源新聞資訊刊稿的，每篇核增2分，組稿1分，圖0.5分。如同時被股份公司新聞資訊和天池能源新聞資訊刊稿的，已最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，不重復(fù)進(jìn)行獎勵。對于未刊稿的稿件，每兩篇核增1分。

　　(四)按照月度任務(wù)分配情況，以月度為單位對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵。完成月度宣傳任務(wù)的部門獎勵科室負(fù)責(zé)人300元，超額完成30%的獎勵500元，超額完成50%以上的獎勵600元。

　　所有獎勵嚴(yán)格月度分解的各類刊物的宣傳工作任務(wù)指標(biāo)執(zhí)行，以上獎勵適用于礦各科室所有人員。 第十三條處罰

　　(一)在宣傳主管約稿的期限內(nèi)未按時交稿件的部門，根據(jù)缺少數(shù)量，每篇處以部門負(fù)責(zé)人100元的罰款(按照周統(tǒng)計)。

　　(二)按照月度通訊員的任務(wù)分解指標(biāo)，未完成月度刊稿任務(wù)的部門，按照各類刊物分解情況，處以部門負(fù)責(zé)人200元/篇罰款。

　　(三)在宣傳主管進(jìn)行專項稿件約稿時，已征得分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人同意，并指定某人進(jìn)行書寫后，但是在宣傳主管尋求稿件過程中，被約稿人員以“不寫”、“沒時間寫”等為理由推脫的，宣傳主管在全礦下發(fā)處罰通報，處以被約稿人員100元罰款。

　　(四)通訊員所上報的稿件不得抄襲他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)稿件為抄襲，對該通訊員處以100元的罰款，并取消其當(dāng)月其他稿件獎勵。

　　(五)所有投稿都必須按要求署名：部門-姓名-題目。如果不按照要求署名的，視為投稿無效，按照沒有完成投稿任務(wù)的處罰規(guī)定，處以部門負(fù)責(zé)人100元/篇的罰款。

　　(六)當(dāng)宣傳主管下發(fā)約稿內(nèi)容后，各部門必須按照約稿內(nèi)容進(jìn)行投稿，如出現(xiàn)投稿與約稿不符的情況，視為投稿無效，按照沒有完成投稿任務(wù)的處罰規(guī)定：處以部門負(fù)責(zé)人100元/篇的罰款。

　　(七)閱讀稿件任務(wù)嚴(yán)禁集中一次性全部上交，按照宣傳主管要求進(jìn)行上報。

　　第十四條相關(guān)文件：交稿、刊稿任務(wù)量：各科室每周至少上交1篇稿件，每月不少于4篇，20人以上科室每月不少于5篇;各科室稿件保證質(zhì)量，每月至少保證有1篇稿件刊稿。如稿件數(shù)量完成，但未刊稿，將視為部門本月宣傳任務(wù)未完成，按照未完成宣傳任務(wù)對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，連續(xù)3個月均未刊稿的科室，將對科室負(fù)責(zé)人予以績效核減5分進(jìn)行考核。

　　第十五條其他宣傳工作及獎勵考核

　　(一)新聞資訊、BOSS開講、廉政直通車閱讀率

　　1、各科室每月平均閱讀率75%合格，90%優(yōu)秀;

　　2、每月不定時對新聞資訊閱讀情況進(jìn)行抽查，抽查次數(shù)不少于3次，閱讀率取平均值;

　　3、科室總?cè)藬?shù)以組織序列中人員劃分為主(輪崗大學(xué)生不做單獨統(tǒng)計)。

　　(二)獎勵考核

　　1、各科室每月平均閱讀率低于75%(不包含75%)考核科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效5分，月平均閱讀率高于90%(包含90%)核增科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效5分;

　　2、抽查內(nèi)容以公司抽查為主，公司未抽查的，將二礦自行組織進(jìn)行抽查。

　　第十六條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。