安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核辦法（2021修編）
為充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，本著細(xì)化考核、嚴(yán)格落實(shí)的原則，調(diào)動各方面抓安全的積極性和主動性，全面落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保礦井的安全生產(chǎn)，特制定安全經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核辦法。
一、考核范圍為全礦從業(yè)人員
二、考核細(xì)則
?、?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理人員考核
1、安全生產(chǎn)
?、懦霈F(xiàn)一人次輕傷事故或三級非人身事故，事故單位管理人員每人扣20分，當(dāng)班安監(jiān)員扣20分，該片其他安監(jiān)員各扣10分。
⑵出現(xiàn)一人次重傷事故或二級非人身事故，取消事故單位當(dāng)季安全獎勵，罰沒事故單位管理人員的安全風(fēng)險抵押金，取消該片安監(jiān)員的安全獎勵，罰沒當(dāng)班安監(jiān)員安全風(fēng)險抵押金，扣罰該片其他安監(jiān)員安全風(fēng)險金的50%，取消該專業(yè)人員的安全獎勵，并扣罰安全風(fēng)險抵押金的50%，機(jī)關(guān)其他管理人員各扣20分。
?、前l(fā)生重傷以上人身事故或一級非人身事故，全礦取消當(dāng)季安全獎勵，罰沒全礦所有參加考核人員的安全風(fēng)險抵押金，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
2、下井
?、虐踩a(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員每月下井不少于18次(其中帶班不少于4次)，測量員、調(diào)度員、信息員、調(diào)度維護(hù)人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材料管理員12次，安培中心人員不少于10次。
?、撇删蚬^(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于20次，其中帶班不少于8次;其他副區(qū)長下井不少于20次，帶班不少于16次。
?、禽o助工區(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于20次，其中帶班不少于8次;其他副職下井不少于20次，其中帶班不少于16次。
?、绕渌剖抑袑庸芾砣藛T每月下井不少于4次。
?、蓪Ｂ毎脖O(jiān)員每月下井不少于23次。
以上人員除采掘工區(qū)機(jī)電副區(qū)長、通防工區(qū)管理人員及后勤科室管理人員外，夜班下井次數(shù)不得少于下井總數(shù)的1/4。
完不成下井?dāng)?shù)每少下一個井扣10分，每少帶一個班扣10分，每少一個夜班扣3分。
3、反“三違”
?、派a(chǎn)科室管理人員、工區(qū)管理人員每人每月反“三違”不少于4人次，其中“手指口述”違章1人次、走動式教育指標(biāo)2人次;安監(jiān)處、機(jī)電科管理人員地面違章1人次。
?、瓢才嘀行娜藛T、測量員、信息員、調(diào)度員、調(diào)度維護(hù)人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材料管理員每人每月反“三違”或走動式教育不少于1人次。
?、呛笄诳剖抑袑庸芾砣藛T每人每月地面反“三違”1人次。
每少反一次“三違”扣10分。
4、安全大檢查
生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及工區(qū)區(qū)長必須積極參加安全大檢查，查安全大檢查記錄，每少一次扣2分;對大檢查問題工區(qū)必須認(rèn)真落實(shí)整改，一條不整改扣責(zé)任工區(qū)管理人員每人5分，不及時銷號每條扣3分。
5、礦長安全辦公會
生產(chǎn)科室管理人員、其他科室副科級以上管理人員及工區(qū)區(qū)長、書記必須按時參加安全辦公會，查會議記錄，每少參加一次扣2分。
6、周二安全活動
各工區(qū)必須堅(jiān)持組織每周一次的安全活動，工區(qū)管理人員全部參加，查會議記錄，每少參加一次扣3分。
7、安全生產(chǎn)隱患排查
安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及各工區(qū)區(qū)長必須參加每月一次的礦井安全生產(chǎn)隱患排查，不參加扣3分;整改負(fù)責(zé)人對排查隱患必須認(rèn)真組織落實(shí)整改，否則每條扣3分。
?、姘脖O(jiān)員考核
1、工程質(zhì)量
?、殴こ藤|(zhì)量驗(yàn)收出現(xiàn)不合格品，該片安監(jiān)員每人扣10分。
?、莆拿魇┕を?yàn)收出現(xiàn)差的，該片安監(jiān)員每人扣5分。
2、現(xiàn)場安全管理
?、努F(xiàn)場存在較大、重大隱患，未發(fā)現(xiàn)或未采取果斷措施處理直至影響安全的，每次分別扣當(dāng)班和該片安監(jiān)員10分和5分。
?、茖o規(guī)程措施施工或未按規(guī)程措施施工的行為，未加制止的，每發(fā)現(xiàn)一次扣該班安監(jiān)員10分。
?、菍ΦV安全大檢查表、信息辦隱患臺帳等登記的安全質(zhì)量問題，不現(xiàn)場督辦或及時復(fù)查銷號的，每條扣該班安監(jiān)員5分。
?、人罱唤影嘤涗?、評估表等，與現(xiàn)場實(shí)際不符的，每次扣3分。
3、勞動紀(jì)律
?、艜绨嘁淮慰?0分，扣該組組長2分。
⑵按時參加班前會，遲到每次扣2分。
?、菄?yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，不交接班、早上晚下的每次扣5分。
?、炔话磿r參加礦、處各種學(xué)習(xí)、會議等活動的，每次扣5分。
4、“三違”情況
?、欧止芊秶鷥?nèi)出現(xiàn)違章，當(dāng)班安監(jiān)員每次扣1分。
?、埔颥F(xiàn)場工作不負(fù)責(zé)任，被礦管理人員抓“三違”者，每次扣5分。
5、安全生產(chǎn)
具體考核同管理人員考核。
?、缏毠た己?/p>
1、按章作業(yè)，杜絕嚴(yán)重“三違”。
出現(xiàn)一次一般“三違”扣5分，一次嚴(yán)重“三違”扣10分。
2、正常出勤無曠班
出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)，每少一個扣5分，曠工一個扣20分，季度有一個月出勤達(dá)不到15天者取消當(dāng)季獎勵資格。
3、規(guī)范施工，杜絕事故
發(fā)生輕傷及以上的事故，取消當(dāng)班組所有出勤人員的當(dāng)季安全獎，并按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
三、獎懲兌現(xiàn)
?、灏踩a(chǎn)業(yè)務(wù)科室隨分管專業(yè)考核;安監(jiān)處人員隨各自分工專業(yè)考核;非安全生產(chǎn)科室和安監(jiān)處無專業(yè)分工人員一律隨采掘?qū)I(yè)考核。
?、鎸?shí)行100分制考核，季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)個人考核得分情況，計(jì)算安全獎勵數(shù)額，得分低于70以下時不得獎。
㈢實(shí)行臺階式兌現(xiàn)獎勵，季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)實(shí)際情況按所交安全風(fēng)險金數(shù)量進(jìn)行不同程度的嘉獎;若當(dāng)季度未實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，則根據(jù)實(shí)際情況按所交安全風(fēng)險金數(shù)量進(jìn)行不同程度的處罰。
四、有關(guān)說明
?、逡虺霾睢W(xué)習(xí)等公務(wù)影響下井考核指標(biāo)的，月底由單位出具證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交安監(jiān)處，考核指標(biāo)及獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例折算。
?、鎹徫蛔儎訒r安全風(fēng)險金隨時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并在每月的上半月完成，進(jìn)入下半月時按低崗位數(shù)額進(jìn)行考核。
㈢扣罰風(fēng)險金后，必須在次月5日內(nèi)重新補(bǔ)交，否則，只罰不獎。
?、栊路謱?shí)習(xí)大中專生、技校生按同崗位50%交納安全風(fēng)險抵押金。
五、安全信息獎勵制度
為切實(shí)提高各級管理人員下井質(zhì)量，激勵深入現(xiàn)場查隱患、反“三違”、抓安全的主動性，建立安全信息獎勵制度。
?、迕肯乱淮尉?分;抓一名走動式教育違章得2分、一般“三違”得3分、嚴(yán)重“三違”得5分;查出一條有質(zhì)量的安全隱患得3分(以信息辦登記篩選為準(zhǔn))。
㈡月底根據(jù)個人得分高低，排出名次，第一名一人，第二名兩人，第三名三人，分別獎勵300元、200元、100元。
六、“三違”罰款返還
月度全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，本單位消滅輕傷及以上事故，將當(dāng)月罰款全額返還，用于獎勵遵章守紀(jì)、按章操作人員或?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)的班組，以此促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)。
㈠安監(jiān)處負(fù)責(zé)督查“三違”罰款返還制度的落實(shí)，月度結(jié)束后統(tǒng)計(jì)出各單位“三違”罰款總額，進(jìn)行返還兌現(xiàn)。
?、嬖露葍?nèi)出現(xiàn)1次一般違章的最多按其他人員的50%返還，出現(xiàn)2次一般違章及嚴(yán)重違章的不享受返還獎勵。
?、绺鞴^(qū)結(jié)合本單位實(shí)際情況，根據(jù)安監(jiān)處提供的“三違”罰款數(shù)額及違章人員名單，負(fù)責(zé)制定出返還獎勵措施和方案，報安監(jiān)處審核，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后送礦勞資科在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
㈣各單位“三違”罰款返還獎勵情況，定期在礦公告欄公示。
