安全與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度（駱駝山煤礦）
1、為切實(shí)搞好安全生產(chǎn)，按照安全責(zé)任制層層負(fù)責(zé)，礦屬各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及職工的工資必須與安全情況掛鉤，礦領(lǐng)導(dǎo)由公司考核，部室、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)由礦考核，班組及個(gè)人由部室、區(qū)隊(duì)考核。 2、所有被考核部門或人員的經(jīng)濟(jì)效益由三部分組成，即：安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、生...
安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
為強(qiáng)化全公司干部職工的安全責(zé)任意識，充分調(diào)動廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵、“制約+自覺”的管理機(jī)制，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第一條 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1”...
安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
為強(qiáng)化全公司干部職工的安全責(zé)任意識，充分調(diào)動廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵、“制約+自覺”的管理機(jī)制，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度?！ 〉谝粭l 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1...
安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
為強(qiáng)化全公司干部職工的安全責(zé)任意識，充分調(diào)動廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵、“制約+自覺”的管理機(jī)制，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度?！ 〉谝粭l 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1...
神寧集團(tuán)白芨溝煤礦安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
第一條 對罰款的有關(guān)規(guī)定： 1.對各單位及個(gè)人的罰款，應(yīng)從本單位及個(gè)人安全獎中扣除，安全獎不足的從安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金或工資中扣除?！ ?.個(gè)人罰款從個(gè)人收入中扣除，不得用公款或集體的獎金繳納個(gè)人罰款?！ ?.對各單位及個(gè)人的罰款，由安全管理科開據(jù)罰款單，由...
神寧集團(tuán)白芨溝煤礦安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
第一條 對罰款的有關(guān)規(guī)定： 1.對各單位及個(gè)人的罰款，應(yīng)從本單位及個(gè)人安全獎中扣除，安全獎不足的從安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金或工資中扣除?！ ?.個(gè)人罰款從個(gè)人收入中扣除，不得用公款或集體的獎金繳納個(gè)人罰款?！ ?.對各單位及個(gè)人的罰款，由安全管理科開據(jù)罰款單，由...
安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核辦法（2021修編）
為充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，本著細(xì)化考核、嚴(yán)格落實(shí)的原則，調(diào)動各方面抓安全的積極性和主動性，全面落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保礦井的安全生產(chǎn)，特制定安全經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核辦法?！ ∫?、考核范圍為全礦從業(yè)人員 二、考核細(xì)則 ?、骞芾砣藛T考核 1、安全生...
