安全質(zhì)量評(píng)估管理辦法（2021修編）

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)上級(jí)有關(guān)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求、指示和會(huì)議精神，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)的安全質(zhì)量和文明施工管理，真正變“靜態(tài)管理”為“動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)”，全面提升礦井的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，經(jīng)研究決定，在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展采、掘、機(jī)、運(yùn)、通安全質(zhì)量評(píng)估工作，有關(guān)事宜通知如下：

　　一、采煤、掘進(jìn)班評(píng)估

　　由安監(jiān)處負(fù)責(zé)組織考核實(shí)施，盯班安監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)具體評(píng)估，各采掘工作面當(dāng)班班組長(zhǎng)參加評(píng)估。

　　㈠評(píng)估實(shí)施

　　盯班安監(jiān)員，除進(jìn)行日常安全監(jiān)督檢查工作外，必須嚴(yán)格按照安全質(zhì)量評(píng)估表中的內(nèi)容，對(duì)當(dāng)班所管轄范圍內(nèi)的采掘工作面，逐項(xiàng)、逐條進(jìn)行檢查評(píng)估計(jì)分，上半班、下半班各評(píng)估一次。初次評(píng)估在接班后兩小時(shí)內(nèi)完成，對(duì)檢查出的問(wèn)題，在評(píng)估表中“評(píng)估項(xiàng)目”相關(guān)內(nèi)容處打“×”作為標(biāo)記，進(jìn)行相應(yīng)扣分，并督促現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)進(jìn)行整改;末次評(píng)估在交班前兩個(gè)小時(shí)內(nèi)完成，除再次按照評(píng)估表中的內(nèi)容逐條逐項(xiàng)進(jìn)行檢查評(píng)估計(jì)分外，要對(duì)首次評(píng)估安排的問(wèn)題整改情況進(jìn)行落實(shí)，已整改符合要求的在原標(biāo)記處打“√”，未整改或整改不合格的再次扣分、再次安排整改，并按規(guī)定對(duì)整改責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

　　盯班安監(jiān)員二次評(píng)估結(jié)束后，根據(jù)兩次評(píng)估分?jǐn)?shù)平均，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算出該班組實(shí)際得分，并通知當(dāng)班班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)親自在評(píng)估表上簽字。盯班安監(jiān)員交班升井后，要及時(shí)把當(dāng)班各采掘工作面安全質(zhì)量評(píng)估情況在信息辦公室做好記錄。

　　㈡評(píng)估考核：

　　每月末，以采掘工作面為單位，依據(jù)各班組每日實(shí)際得分情況，加權(quán)平均后作為對(duì)該采掘工作面全月安全質(zhì)量評(píng)估實(shí)得分，評(píng)估結(jié)果與該工作面當(dāng)月工資結(jié)算額直接掛鉤。

　　1、安全質(zhì)量評(píng)估得分90分為基準(zhǔn)分，得分低于90分時(shí)，掘進(jìn)頭每降低1分扣罰該迎頭當(dāng)月總工資額的5%，同時(shí)連帶處罰主管隊(duì)長(zhǎng)、分管區(qū)長(zhǎng)200元/分、區(qū)長(zhǎng)100元/分;采煤工作面每降低1分扣罰總工資額的5%，工區(qū)管理每人連帶處罰200元/分(不足1分時(shí)按1分計(jì)算)。

　　2、得分在90～91之間時(shí)，不獎(jiǎng)不罰，得分超過(guò)91分時(shí)，每超1分加獎(jiǎng)工資額的5%，掘進(jìn)分別對(duì)主管隊(duì)長(zhǎng)、分管區(qū)長(zhǎng)按200元/分、區(qū)長(zhǎng)100元/分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);采煤工作面工區(qū)管理人員每人按200元/分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、缬嘘P(guān)規(guī)定

　　1、跟班安監(jiān)員要深刻領(lǐng)會(huì)安全質(zhì)量班評(píng)估的意義，熟練掌握各項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行職責(zé)、大膽管理、秉公執(zhí)法，嚴(yán)禁弄虛作假、打人情分、或者打擊報(bào)復(fù);發(fā)現(xiàn)跟班安監(jiān)員有失職行為、評(píng)估不認(rèn)真者每次罰款50～100元。

　　2、各工作面當(dāng)班班隊(duì)長(zhǎng)，要恪盡職守、服從安排、積極配合跟班安監(jiān)員的安全評(píng)估工作，及時(shí)抓好存在問(wèn)題的整改。對(duì)不服從管理，故意刁難、侮辱、打罵安監(jiān)人員或拒不簽字的，按嚴(yán)重“三違”處罰。

　　3、因工區(qū)不重視，造成某一方面的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，頻繁扣分(如巷道成型差、支架有串漏液等)，追究工區(qū)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同一問(wèn)題連續(xù)出現(xiàn)5次以上，回采工作面處罰分管區(qū)長(zhǎng)，掘進(jìn)迎頭處罰包頭區(qū)長(zhǎng)，連續(xù)出現(xiàn)10次以上，連帶處罰區(qū)長(zhǎng)，每次罰款100～200元。

　　二、通防旬評(píng)估

　　㈠評(píng)估辦法

　　進(jìn)行百分制考核評(píng)估，90分為基準(zhǔn)分，得分低于90分時(shí)，每降低1分扣罰通防工區(qū)當(dāng)月工資額的1%，得分在90～92之間時(shí)，不獎(jiǎng)不罰，得分超過(guò)92分時(shí)，每超1分加獎(jiǎng)工資額的1%。

　　㈡評(píng)估時(shí)間

　　在每月的三旬分別進(jìn)行一次全礦井的通防安全質(zhì)量評(píng)估，月底將三旬的得分加權(quán)平均，即為通防工區(qū)當(dāng)月的實(shí)際評(píng)估得分。

　?、缭u(píng)估人員

　　評(píng)估小組人員及通防工區(qū)管理人員參加，每次評(píng)估都必須將全礦井的通防系統(tǒng)全部覆蓋，不得留有死角，對(duì)存在的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)指出現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，雙方確認(rèn)簽字。

　　三、機(jī)電、運(yùn)輸旬評(píng)估

　?、逶u(píng)估辦法

　　進(jìn)行百分制考核評(píng)估，94分為基礎(chǔ)分，得分低于94分時(shí)，每降低1分，扣工區(qū)當(dāng)月工資總額的1%。得分在92～94之間時(shí)，不獎(jiǎng)不罰，得分高于94分時(shí)，每超過(guò)1分，加獎(jiǎng)工區(qū)當(dāng)月工資總額的1%。

　?、嬖u(píng)估時(shí)間

　　每月分別進(jìn)行三次全礦井的機(jī)電、運(yùn)輸安全質(zhì)量評(píng)估，月底將三次的得分加權(quán)平均，即分別為機(jī)電、運(yùn)輸單位當(dāng)月的實(shí)際評(píng)估得分。

　?、缭u(píng)估人員

　　評(píng)估小組人員及工區(qū)管理人員參加，每次評(píng)估都必須將兩個(gè)工區(qū)所有系統(tǒng)范圍全部覆蓋，不得留有死角，對(duì)存在的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)指出現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，雙方簽字確認(rèn)。

　　四、機(jī)電運(yùn)輸班評(píng)估

　　1、班評(píng)估由跟班安監(jiān)員分上、下班兩次對(duì)分管范圍內(nèi)的機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備進(jìn)行評(píng)估打分，所有檢查評(píng)估必須有跟班區(qū)長(zhǎng)或機(jī)電區(qū)長(zhǎng)簽字認(rèn)可。

　　2、班評(píng)估時(shí)安監(jiān)員按照評(píng)估表中的內(nèi)容，對(duì)當(dāng)班所管轄范圍內(nèi)的機(jī)電、運(yùn)輸設(shè)備、設(shè)施逐項(xiàng)逐條進(jìn)行檢查評(píng)估打分，對(duì)查出的問(wèn)題在評(píng)估表相應(yīng)的欄目中打 “×”進(jìn)行相應(yīng)扣分，并督促現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)和機(jī)電維修人員進(jìn)行整改，末次評(píng)估在交接班前2小時(shí)內(nèi)完成，已整改并符合要求在原標(biāo)記處打“√”，未整改或整改不合格的再次扣分、再次安排整改并對(duì)整改責(zé)任人按“三違”處罰。兩次評(píng)估結(jié)束后根據(jù)評(píng)估分?jǐn)?shù)平均，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算出該班組實(shí)際得分，安監(jiān)員升井后在信息辦公室進(jìn)行匯總記錄。

　　3、驗(yàn)收人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職責(zé)，驗(yàn)收時(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際與評(píng)定結(jié)果不符的，每次罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

　　4、驗(yàn)收評(píng)估采用百分制，得分92分及以上為達(dá)標(biāo)，低于92分(不含92分)為不達(dá)標(biāo)。

　　5、每旬驗(yàn)收達(dá)到92分以上時(shí)，對(duì)跟班安監(jiān)員獎(jiǎng)勵(lì)100元/人/次，若92分及以下時(shí),對(duì)跟班安監(jiān)員罰款100元/人/次。

　　6、月度考評(píng)以三旬驗(yàn)收平均和班評(píng)估平均計(jì)總分，其中班評(píng)估占40%，旬評(píng)估占60%，三旬平均分?jǐn)?shù)每超(降)1%對(duì)全工區(qū)工資總額獎(jiǎng)(罰)3%，對(duì)安監(jiān)員各獎(jiǎng)(罰)50元。

　　五、評(píng)估要求

　?、逶u(píng)估小組及安監(jiān)員必須本著實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，公平公正的進(jìn)行評(píng)估打分，所評(píng)分?jǐn)?shù)必須能真實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，如發(fā)現(xiàn)評(píng)估不實(shí)或存在弄虛作假行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　?、娓鲄⑴c評(píng)估工區(qū)必須高度重視安全評(píng)估的重要性，積極配合評(píng)估小組的工作，對(duì)評(píng)估出的問(wèn)題，及時(shí)改正，促進(jìn)礦井的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平不斷提高。

　?、缭露雀鞣猪?xiàng)評(píng)估由具體負(fù)責(zé)的評(píng)估小組根據(jù)得分進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交勞資科兌現(xiàn)。